Произошла ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу.
Подпишитесь на push-уведомления hh.ru
Подписаться
Не сейчас
{"topLevelSite":"hh.ru","topLevelDomain":"hh.ru","logos":{"logoDomain":"hh-ru","smallLogoDomain":"hh.ru"},"regionClarification":{"host":"ahtanizovskaya.hh.ru","translations":{"area":"Ахтанизовская"}},"banners":{},"authUrl":{"login-url":"/account/login?backurl=%2Farticle%2F30063","login-form":"/account/login?backurl=%2Farticle%2F30063","login-field-value":"","backurl-field-name":"backUrl","remember-field-name":"remember","remember-field-value":"yes","backurl":"https://ahtanizovskaya.hh.ru/article/30063","failurl":"/account/login?backurl=%2Farticle%2F30063","signup-form":"/account/signup?backurl=%2Farticle%2F30063","auth-employer-url":"/auth/employer/?backurl=%2Farticle%2F30063","remember-password":"/account/remember_password?backurl=%2Farticle%2F30063","agreement-form":"/account/agreement?backurl=%2Faccount%2Fsignup%3Fbackurl%3D%252Farticle%252F30063","employer-agreement":"/auth/employer/agreement?backurl=%2Fauth%2Femployer%2F%3Fbackurl%3D%252Farticle%252F30063","policy-url":"/article/personal_data?backurl=%2Farticle%2F30063"},"supernovaUserType":"applicant","additionalCheck":false,"supernovaSearchArea":{"translations":{"area":"Ахтанизовской"}},"account":{"firstName":null,"middleName":null,"lastName":null,"email":null,"phone":null},"hhidAccount":{"firstName":null,"middleName":null,"lastName":null,"email":null,"phone":null},"headerMenu":[{"name":"menuLvl1","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.menuLvl1]"},"bgColor":"","subItems":[{"name":"mainContent","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.mainContent]"},"subItems":[{"name":"switchers","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.switchers]"},"subItems":[{"name":"areaSwitcher","translations":{"name":"Ахтанизовская"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"switch_area_domain_header"}},{"name":"applicant","translations":{"name":"Соискателям"},"url":"/set_user_type?user_type=applicant&backurl=%2Farticle%2F30063","analytics":{"name":"switch_role_header"},"active":true},{"name":"employer","translations":{"name":"Работодателям"},"url":"/set_user_type?user_type=employer&backurl=%2Farticle%2F30063","trackClicks":true,"analytics":{"name":"switch_role_header"}}]},{"name":"fill","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.fill]"}},{"name":"expertresume","translations":{"name":"Готовое резюме"},"url":"/article/expert_resume?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header"},{"name":"interviewpractice","translations":{"name":"Репетиция собеседования"},"url":"/interview_practice?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header"}]},{"name":"applicantServices","translations":{"name":"Все сервисы"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"service_header"}}]},{"name":"menuLvl2","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.menuLvl2]"},"bgColor":"shaded","subItems":[{"name":"logo","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.logo]"},"analytics":{"name":"hh_header"}},{"name":"help","translations":{"name":"Помощь"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"support_header"},"modalType":"help","subItems":[{"name":"helpButtonLinks","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.helpButtonLinks]"},"subItems":[{"name":"applicantHelp","translations":{"name":"Найти ответ"},"url":"https://feedback.hh.ru/oauth/login?redirect=https%3A%2F%2Ffeedback.hh.ru%2Fknowledge-base%2Farticles%2Fapplicant&utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_header_new","external":true,"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support_item","params":{"item":"questions_and_answers"}}},{"name":"writeToUs","translations":{"name":"Написать на почту"},"url":"https://feedback.hh.ru/ticket/add?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header","external":true,"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support_item","params":{"item":"contact_us"}}},{"name":"supportChat","translations":{"name":"Спросить в чате"}}]},{"name":"messengers","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.messengers]"}}]},{"name":"userTypeSwitcher","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.userTypeSwitcher]"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"switch_role_header"},"dropdown":true,"subItems":[{"name":"userTypeSwitcherApplicant","translations":{"name":"Ищу работу"},"url":"/set_user_type?user_type=applicant&backurl=%2F","trackClicks":true,"active":true},{"name":"userTypeSwitcherEmployer","translations":{"name":"Ищу сотрудника"},"url":"/set_user_type?user_type=employer&backurl=%2Farticle%2F30063","trackClicks":true}]},{"name":"fill","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.fill]"}},{"name":"searchVacancy","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.searchVacancy]"},"url":"/search/vacancy/advanced","trackClicks":true,"analytics":{"name":"search_header"}},{"name":"signup","translations":{"name":"Создать резюме"},"url":"/account/signup?backurl=%2Fapplicant%2Fresumes%2Fnew&hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header","trackClicks":true,"analytics":{"name":"resume_creation_header"}},{"name":"login","translations":{"name":"Войти"},"url":"/account/login?backurl=%2Farticle%2F30063","trackClicks":true,"analytics":{"name":"login_header"}},{"name":"mobile","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.mobile]"},"url":"/mobile","trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_header"},"dropdown":true,"subItems":[{"name":"areaSwitcher","translations":{"name":"Ахтанизовская"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"switch_area_domain_header"}},{"name":"mainContent","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.mainContent]"},"subItems":[{"name":"help","translations":{"name":"Помощь"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"support_header"},"modalType":"help","subItems":[{"name":"helpButtonLinks","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.helpButtonLinks]"},"subItems":[{"name":"applicantHelp","translations":{"name":"Найти ответ"},"url":"https://feedback.hh.ru/oauth/login?redirect=https%3A%2F%2Ffeedback.hh.ru%2Fknowledge-base%2Farticles%2Fapplicant&utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_header_new","external":true,"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support_item","params":{"item":"questions_and_answers"}}},{"name":"writeToUs","translations":{"name":"Написать на почту"},"url":"https://feedback.hh.ru/ticket/add?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header","external":true,"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support_item","params":{"item":"contact_us"}}},{"name":"supportChat","translations":{"name":"Спросить в чате"}}]},{"name":"messengers","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.messengers]"}}]},{"name":"signup","translations":{"name":"Создать резюме"},"url":"/account/signup?backurl=%2Fapplicant%2Fresumes%2Fnew&hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header","trackClicks":true,"analytics":{"name":"resume_creation_header"}}]}]}]},{"name":"searchForm","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.searchForm]"},"subItems":[{"name":"searchVacancy","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.searchVacancy]"},"url":"/search/vacancy/advanced","action":"/search/vacancy"},{"name":"resumeSearch","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.resumeSearch]"},"url":"/search/resume/advanced","action":"/search/resume"},{"name":"employersList","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.employersList]"},"url":"/employers_list?areaId=113","action":"/employers_list"}]}],"defaultCountryCompanySearchId":"113","loginForm":{"passwordRecovery":{"trl":"Получить пароль"},"registration":[{"trl":"Соискателя","code":"REG_APPLICANT","translationKey":"account.login.registration.applicant.capitalized"},{"trl":"Работодателя","code":"REG_EMPLOYER","translationKey":"account.login.registration.employer.capitalized"}],"socialNetworks":[{"trl":"Госуслуги","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F30063&site=ESIA&_xsrf=0c72ac21a879afc8c30e4f4c77c3b567&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"ESIA","translationKey":"socialNetworkTitle.esia"},{"trl":"ВКонтакте","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F30063&site=VK&_xsrf=0c72ac21a879afc8c30e4f4c77c3b567&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"VK","translationKey":"socialNetworkTitle.vk"},{"trl":"Google","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F30063&site=GPLUS&_xsrf=0c72ac21a879afc8c30e4f4c77c3b567&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"GPLUS","translationKey":"socialNetworkTitle.gplus"},{"trl":"Мой Мир@mail.ru","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F30063&site=MAIL&_xsrf=0c72ac21a879afc8c30e4f4c77c3b567&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"MAIL","translationKey":"socialNetworkTitle.mail"},{"trl":"Одноклассники","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F30063&site=OK&_xsrf=0c72ac21a879afc8c30e4f4c77c3b567&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"OK","translationKey":"socialNetworkTitle.ok"}],"registrationSocialNetworks":[{"trl":"Госуслуги","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F30063&site=ESIA&_xsrf=0c72ac21a879afc8c30e4f4c77c3b567&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"ESIA","translationKey":"socialNetworkTitle.esia"},{"trl":"ВКонтакте","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F30063&site=VK&_xsrf=0c72ac21a879afc8c30e4f4c77c3b567&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"VK","translationKey":"socialNetworkTitle.vk"},{"trl":"Google","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F30063&site=GPLUS&_xsrf=0c72ac21a879afc8c30e4f4c77c3b567&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"GPLUS","translationKey":"socialNetworkTitle.gplus"},{"trl":"Мой Мир@mail.ru","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F30063&site=MAIL&_xsrf=0c72ac21a879afc8c30e4f4c77c3b567&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"MAIL","translationKey":"socialNetworkTitle.mail"},{"trl":"Одноклассники","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F30063&site=OK&_xsrf=0c72ac21a879afc8c30e4f4c77c3b567&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"OK","translationKey":"socialNetworkTitle.ok"}]},"contactPhones":[{"country":"+7","city":"495","number":"974-64-27","postfix":"msk"},{"country":"+7","city":"812","number":"458-45-45","postfix":"spb"},{"country":"8","city":"800","number":"100-64-27","postfix":"regions"}],"globalInvitations":4285829,"footer":[{"name":"footerNav","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.footerNav]"},"subItems":[{"name":"site","translations":{"name":"HeadHunter"},"subItems":[{"name":"anonymousCreateVacancy","translations":{"name":"Поиск сотрудников"},"url":"/employer?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"copyright","translations":{"name":"О компании"},"url":"/article/28?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"copiny","translations":{"name":"Помощь"},"url":"https://feedback.hh.ru/ticket/add?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_footer_new","external":true},{"name":"hhCompanyInfo","translations":{"name":"Наши вакансии"},"url":"/employer/1455?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"advertisingDescription","translations":{"name":"Реклама на сайте"},"url":"/article/promoproducts?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"hardwareRequirements","translations":{"name":"Требования к ПО"},"url":"/article/176?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"safety","translations":{"name":"Безопасный HeadHunter"},"url":"/safety?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"api","translations":{"name":"HeadHunter API"},"url":"https://dev.hh.ru?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_footer_new","external":true},{"name":"partners","translations":{"name":"Партнерам"},"url":"/partners?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"investor","translations":{"name":"Инвесторам"},"url":"https://investor.hh.ru","external":true},{"name":"employersSearch","translations":{"name":"Каталог компаний"},"url":"/employers_company?hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"vacancySearchCatalogListMain","translations":{"name":"Работа по профессиям"},"url":"/vacancies?hhtmFromLabel=footer_new"}]},{"name":"articles","translations":{"name":"Новости и статьи"},"url":"/articles","subItems":[{"name":"labourMarket","translations":{"name":"Рынок труда"},"url":"/articles/labour-market?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"blogSpecialProjects","translations":{"name":"О компаниях в игровой форме"},"url":"/articles/guide-to-companies/special-projects?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"articlesInsider","translations":{"name":"Жизнь в компании"},"url":"/articles/guide-to-companies/insider?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"itproject","translations":{"name":"ИТ-проекты"},"url":"/articles/guide-to-companies/it-projects?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"employersRating","translations":{"name":"Рейтинг работодателей России"},"url":"https://rating.hh.ru/poll?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_footer_new","external":true}]},{"name":"applicantServices","translations":{"name":"Соискателям"},"subItems":[{"name":"hhPro","translations":{"name":"hh PRO"},"url":"/applicant-services/hhpro?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"expertresume","translations":{"name":"Готовое резюме"},"url":"/article/expert_resume?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"allServices","translations":{"name":"Все сервисы"},"url":"/services?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"proforientation","translations":{"name":"Профориентация"},"url":"/article/proforientation_promo?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"wantwork","translations":{"name":"Хочу у вас работать"},"url":"/article/98?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"calendar","translations":{"name":"Производственный календарь"},"url":"/calendar?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"resumeAudit","translations":{"name":"Экспертная рекомендация"},"url":"/article/resume_audit?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"}]},{"name":"forTeens","translations":{"name":"Молодым специалистам"},"subItems":[{"name":"career","translations":{"name":"Карьера для молодых специалистов"},"url":"/students?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"school","translations":{"name":"Школа программистов"},"url":"http://school.hh.ru?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_footer_new","external":true},{"name":"careerInNKO","translations":{"name":"Карьера в некоммерческих организациях"},"url":"https://nko.hh.ru/?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_footer_new","external":true}]},{"name":"additional","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.additional]"},"subItems":[{"name":"additionalSection","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.footer.header.additionalSection]"},"subItems":[{"name":"chatBot","translations":{"name":"Боты для уведомлений"},"subItems":[{"name":"chatBotTelegram","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.chatBotTelegram]"},"url":"https://chatbot.hh.ru/hh-bot/telegram?utm_source=hhru&utm_medium=referral&utm_campaign=footer_anonymous","external":true},{"name":"chatBotViber","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.chatBotViber]"},"url":"https://chatbot.hh.ru/hh-bot/viber?utm_source=hhru&utm_medium=referral&utm_campaign=footer_anonymous","external":true},{"name":"chatBotVk","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.chatBotVk]"},"url":"https://chatbot.hh.ru/hh-bot/vk?utm_source=hhru&utm_medium=referral&utm_campaign=footer_anonymous","external":true}]}]}]},{"name":"docs","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.footer.header.docs]"},"subItems":[{"name":"compliance","translations":{"name":"Этика и комплаенс"},"url":"/article/compliance?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"conditions","translations":{"name":"Оказание услуг"},"url":"/conditions?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"terms","translations":{"name":"Использование сайтов"},"url":"/terms?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"dataProtection","translations":{"name":"Защита персональных данных"},"url":"/article/personal_data?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"agreement","translations":{"name":"Пользовательское соглашение"},"url":"/account/agreement?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"}]},{"name":"bottom","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.footer.header.bottom]"},"subItems":[{"name":"lang","translations":{"name":"[RU:11:navi.projects.lang]"}}]}]}],"socialNetworksLinks":[{"name":"vk","url":"https://vk.com/headhunter"},{"name":"ok","url":"http://www.odnoklassniki.ru/headhunter"},{"name":"dzen","url":"https://dzen.ru/headhunter"},{"name":"telegram","url":"https://t.me/hh_ru_official"}],"savedAreaIds":["3966"],"globalStatistics":{"vacancies":1194589,"employers":2214696,"resumes":79080766},"messengers":[{"country":"7","city":"916","number":"5514067","messengerType":"WHATSAPP","accountName":null},{"country":null,"city":null,"number":null,"messengerType":"TELEGRAM","accountName":"reg_hh_bot"}],"renderRestriction":{"breakpoint":null,"magritteBreakpoint":null,"force":false,"renderRestriction":false},"stayInTouch":{"apps":[{"name":"ios","href":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/672819448956069558?main_page=ahtanizovskaya.hh.ru"},{"name":"android","href":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1033107423658825167?main_page=ahtanizovskaya.hh.ru"},{"name":"huawei","href":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/819411740142879951?main_page=ahtanizovskaya.hh.ru"}],"mobilePage":"/mobile"},"chatik":{"chatikOrigin":"https://chatik.hh.ru","websocketOrigin":"https://websocket.hh.ru"},"supportChat":{"available":true,"workday":null,"weekend":null},"bannersBatchUrl":"https://adsrv.hh.ru/pv?rId=1739716785250c610eaf928e073a93df&type=unknown®ions=113%2C1438%2C3966%2C224&profileRegions=113%2C1438%2C3966%2C224&domainAreaId=3966","applicantSignup":{"fields":[{"name":"login","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":0,"maxLength":127}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true},{"name":"failIfAccountWithOtherTypeExists","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":null,"maxLength":null}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true},{"name":"password","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":6,"maxLength":32}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true},{"name":"firstName","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":1,"maxLength":255}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true},{"name":"lastName","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":1,"maxLength":255}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true}]},"anonymousUserType":"applicant","isUseMagritteLayout":false,"articlePage":{"id":"30063","shareButtons":[{"type":"vk","icon":"Vk","url":"//vk.com/share.php?url=https://hh.ru/article/30063"},{"type":"ok","icon":"Ok","url":"//connect.ok.ru/offer?url=https://hh.ru/article/30063"},{"type":"whatsapp","icon":"Whatsapp","url":"whatsapp://send?text=https://hh.ru/article/30063"},{"type":"viber","icon":"Viber","url":"viber://forward?text=https://hh.ru/article/30063"},{"type":"telegram","icon":"Telegram","url":"https://telegram.me/share/url?url=https://hh.ru/article/30063&text=%D0%A6%D0%B8%D1%84%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%81%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%20%D0%BE%20%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%85%20%E2%80%94%20%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%8B%20%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%BB%D0%B8%20%D0%B2%20%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BB%20%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%B8%20HR-%D0%B1%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B4%202021"}],"showMainArticleImage":true,"showShareButtons":true,"breadcrumbs":["articlesMark"],"readMore":[{"code":"27427","title":"Не день выборов: почему надо участвовать и в Рейтинге работодателей, и в Премии HR-бренд","images":[{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10266499.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10266503.jpg","caption":""}]},{"code":"28130","title":"100 очков не Гриффиндору! Итоги Рейтинга работодателей России hh.ru 2022","images":[{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10278181.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10278185.jpg","caption":""}]},{"code":"28726","title":"Перенимайте опыт передовых компаний в управлении персоналом","images":[{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10229611.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10229615.jpg","caption":""}]}],"type":"planet","insiderDesignType":"simple","title":"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021","lead":"Даже в мире с нарастающей неопределенностью всегда найдется островок стабильности: как показал пандемийный период, компании ищут возможности не только поддерживать сотрудников, улучшать процессы и трансформировать HR-функцию на благо всей компании, но и отвечать на вызовы времени. Публикуем список финалистов <a class=\"cms-link\" href=\"https://hrbrand.ru/?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_30063\" target=\"_blank\">Премии HR-бренд 2021</a>, а заодно — комментарии участников экспертного совета, что было, что будет и чем успокоится сердце HR-специалистов в 2022 году.","announce":"Даже в мире с нарастающей неопределенностью всегда найдется островок стабильности: как показал пандемийный период, компании ищут возможности не только поддерживать сотрудников, улучшать процессы и трансформировать HR-функцию на благо всей компании, но и отвечать на вызовы времени. Публикуем список финалистов Премии HR-бренд 2021, а заодно — комментарии участников экспертного совета, что было, что будет и чем успокоится сердце HR-специалистов в 2022 году.","authorName":null,"authorPost":null,"publicationTime":"2022-03-14 03:00:00","images":[{"type":"original","url":"https://hhcdn.ru/icms/10255141.jpg","caption":""},{"type":"admin_preview","url":"https://hhcdn.ru/icms/10255142.jpg","caption":""},{"type":"title","url":"https://hhcdn.ru/icms/10255149.jpg","caption":""},{"type":"cover","url":"https://hhcdn.ru/icms/10255143.jpg","caption":""},{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10255144.jpg","caption":""},{"type":"preview","url":"https://hhcdn.ru/icms/10255145.jpg","caption":""},{"type":"announce","url":"https://hhcdn.ru/icms/10255146.jpg","caption":""},{"type":"related","url":"https://hhcdn.ru/icms/10255147.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10255148.jpg","caption":""}],"authorPhotos":[],"rubrics":[{"name":"Новости сайта","code":"site-news","priority":"140"},{"name":"Рынок труда","code":"labour-market","priority":"135"},{"name":"Работодателям","code":"employers","priority":"120"}],"topics":[{"name":"Бренд работодателя","code":"hr-branding","priority":"60"},{"name":"Новости рынка","code":"market-news","priority":"0"}],"content":"<h4 class=\"cms-header-4\">⏱ Время прочтения — 18 минут</h4>\n\n<p class=\"cms-text\">Каждый год hh.ru оглашает список победителей Премии HR-бренд. В этом году мы приняли решение перенести церемонию награждения лучших HR-проектов на осень. Однако финалисты уже известны— это компании, за HR-проектами которых стоит следить, чтобы быть в тренде и вдохновляться их визионерским видением. Есть в этом списке и «ветераны» — те, кто каждый год находит новые подходы, инструменты, формы для воплощения самых креативных HR-идей для достижения конкретных бизнес-результатов, и новые имена. Несмотря на разность отраслей, размеров бюджетов и задач, объединяет их гораздо больше, чем звание лучших в своих номинациях. Как показал второй год пандемии и непрекращающихся коронавирусных волн, эти компании способны на реальный результат, как бы ни штормило на рынке при ограниченных возможностях, а это в нынешних реалиях особенно ценно и важно.</p>\n<p class=\"cms-text\">В этом году мы решили посмотреть <noindex><a class=\"cms-link\" href=\"https://hrbrand.ru/2021/projects-of-finalists/?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_30063\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">на 54 проекта</a>, вышедших в финал Премии, сквозь призму восприятия экспертов — профессионалов, чьи имена знают и уважают в HR-сообществе. По ним судим о том, что уже вошло в историю HR, где главной проблемой была нехватка кадров и чего ждать от будущего. Напомним, список финалистов сформировался, исходя из оценок экспертного совета. Причем сами номинанты влияли на то, кто войдет в состав совета и жюри. Каждая компания могла порекомендовать того самого идеального судью из HR-мира, которому она доверяет. Более подробно о механике рассказала </noindex><b class=\"cms-bold\">Нина Осовицкая, идейный вдохновитель Премии, директор Бренд-центра hh.ru</b>.</p>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255168.png\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">В экспертном совете есть представители компаний, которые сами являются номинантами Премии HR-бренд. Такова профессиональная среда — лидеры выходят с лучшими проектами и они же являются признанными авторитетами в своей сфере. Разумеется, они не могут оценивать ту номинацию, в которой принимает участие их проект. Мы распределяем номинации между экспертами таким образом, чтобы исключить любой конфликт интересов.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru</figcaption></figure>\n\n<p class=\"cms-text\">У каждого проекта — своя номинация. За нее отвечал круг экспертов из 6–8 человек. Правда, о командной оценке речь не идет — каждый HR-эксперт самостоятельно определял ценность проекта по шкале от 0 до 1 балла, где 1 балл давал шанс на выход в финал, а 0 баллов требовали написать веское обоснование, чего же все-таки не хватило для победы на первом этапе. Критерии оценки известны всем — и участникам экспертного совета, и членам жюри, и номинантам. В приоритете актуальность замысла проекта, современность методов его реализации и эффективность.</p>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255168.png\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Да, это не алгоритм, не математическая модель, это субъективная экспертная оценка. Но для нас как для организаторов очень важно, что в состав экспертного совета и жюри Премии входят самые авторитетные представители HR-сообщества.\n</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru</figcaption></figure>\n<p class=\"cms-text\">И еще немного деталей, чтобы процесс оценки был более понятным и прозрачным не только для непосредственных участников Премии, но и для тех, кто следит за развитием событий: количество финалистов в каждой номинации пропорционально количеству участников. Рассмотрим на конкретном примере: если на номинацию «Мир» подадут больше заявок, чем на «Федерацию», то и финалистов в этой категории будет больше. Но, как признают сами эксперты, объективно достойных проектов с каждым годом становится всё больше, а победитель только один, поэтому статус финалиста Премии — это уже высокий результат, признание проекта российским HR-сообществом.</p>\n\n<p class=\"cms-text\"></p>\n<aside class=\"cms-aside\">Всего в 2021 году в основных номинациях Премии участвовал <b class=\"cms-bold\">141 проект</b> — <noindex><a class=\"cms-link\" href=\"https://hrbrand.ru/2021/nominees/?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_30063\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">здесь полный список участников</a>. В финал вышли </noindex><b class=\"cms-bold\">54</b>.</aside> \n<p class=\"cms-text\"></p>\n<p class=\"cms-text\"></p>\n<div class=\"cms-button-wrapper\"><noindex><a class=\"cms-button\" href=\"https://hrbrand.ru/2021/projects-of-finalists/?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_30063\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Познакомиться с проектами-финалистами<script data-name=\"HH/SendAnalyticsEvent\" data-params=' { \"type\": \"external\", \"onEvent\": \"click\", \"category\": \"article\", \"action\": \"button\", \"label\": \"30063\", \"toStorage\": true } '></script></a></noindex></div>\n\n<p class=\"cms-text\">Следующий шаг — оценка проектов финалистов членами жюри, а осенью 2022 года страна узнает своих HR-героев.</p>\n<p class=\"cms-text\">Итак, представляем финалистов Премии HR-Бренд 2021.</p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">● Номинация «Мир»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n<ul class=\"cms-unordered-list\"><li class=\"cms-unordered-list__item\">Coca-Cola HBC Россия</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">PepsiCo</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">Perfetti Van Melle</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">Softline International</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">Группа НЛМК</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">«Макдоналдс»</li></ul>\n</div></div>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">● Номинация «Федерация»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n<ul class=\"cms-unordered-list\"><li class=\"cms-unordered-list__item\">Coca-Cola HBC Россия</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">PepsiCo</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">SOKOLOV</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">VK</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">Альфа-Банк</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">Банк «ФК Открытие»</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">«Газпром нефть»</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">Газпромбанк</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">«Группа ГАЗ»</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">Группа компаний «Иннотех»</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">Группа НЛМК</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">Группа «Черкизово»</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">«ДОМ.РФ»</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">МТС</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">Росбанк</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">«Ростелеком»</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">СИБУР Холдинг</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">«Улыбка радуги»</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">«Уралкалий»</li></ul>\n</div></div>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">● Номинация «Регион»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n<ul class=\"cms-unordered-list\"><li class=\"cms-unordered-list__item\">Askona Life Group</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">iSpring</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">ЕВРАЗ</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">«М.Видео — Эльдорадо»</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">НИПИГАЗ</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">Оператор недвижимости «Перспектива24»</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">«Российские железные дороги»</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">«Уралуголь», Группа СУЭК</li></ul>\n</div></div>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">● Номинация «Столица»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n<ul class=\"cms-unordered-list\"><li class=\"cms-unordered-list__item\">Газпромбанк</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">Группа компаний «Галс-Девелопмент»</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">«ДОМ.РФ»</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">КРОК</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">«Национальная Медиа Группа»</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">НИКАМЕД</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">Райффайзенбанк</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">СБЕР</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">«Союзмультфильм»</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">Центр занятости населения «Моя работа»</li></ul>\n</div></div>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">● Номинация «Малый бизнес»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n<ul class=\"cms-unordered-list\"><li class=\"cms-unordered-list__item\">BGS Group</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">HR Prime</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">Surf</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">СберЗвук</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">«Среда Обучения»</li></ul>\n</div></div>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">● Номинация «Северная столица»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n<ul class=\"cms-unordered-list\"><li class=\"cms-unordered-list__item\">BIOCAD</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">OBI Россия</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">Okko</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">Selectel</li><li class=\"cms-unordered-list__item\">«Воздушные Ворота Северной Столицы»</li></ul>\n</div></div>\n\n<p class=\"cms-text\">Победители в специальных номинациях будут объявлены на торжественной церемонии Премии HR-бренд, их выберет экспертная комиссия, сформированная партнерами Премии:</p>\n<ul class=\"cms-unordered-list\"><li class=\"cms-unordered-list__item\"><noindex><a class=\"cms-link\" href=\"https://hrbrand.ru/2021/hranalytics/?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_30063\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">«Аналитика в HR»</a> — специальная номинация от партнера X5 Group;</noindex></li><li class=\"cms-unordered-list__item\"><noindex><a class=\"cms-link\" href=\"https://hrbrand.ru/2021/cultural_evolution/?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_30063\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">«Культурная эволюция»</a> — специальная номинация от партнера «Норникель»;</noindex></li><li class=\"cms-unordered-list__item\"><noindex><a class=\"cms-link\" href=\"https://hrbrand.ru/2021/drugiepravila/?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_30063\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">«HR по другим правилам»</a> — специальная номинация от партнера Tele2;</noindex></li><li class=\"cms-unordered-list__item\"><noindex><a class=\"cms-link\" href=\"https://hrbrand.ru/2021/hr_tech_transformation/?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_30063\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">«HR Tech трансформация»</a> — специальная номинация от партнера ГК «Т1»;</noindex></li><li class=\"cms-unordered-list__item\"><noindex><a class=\"cms-link\" href=\"https://hrbrand.ru/2021/ravnye_vozmozhnosti/?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_30063\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">«Равные возможности»</a> — специальная номинация совместно с партнером РООИ «Перспектива».</noindex></li></ul>\n\n<h2 class=\"cms-header-2\">Общий уровень проектов номинантов и финалистов</h2>\n<p class=\"cms-text\">«HR-специалисты научились мыслить категориями KPI, оцифровывать свою деятельность, проводить исследования, данные которых можно использовать для аргументации значимости проделанной работы. Они понимают свою роль в компании, и это заметно по уровню нынешних проектов, по описанию достигнутых результатов, — говорит Нина Осовицкая. — В номинации “Федерация” очень сильные проекты порой не выходят в финал просто потому, что конкуренция очень высока».</p>\n<p class=\"cms-text\">Ограниченные бюджеты и новые подходы к решению привычных HR-задач — то, что выделили почти все эксперты при оценке проектов в разных номинациях. Речь идет не только о точечных программах, направленных на одну конкретную «боль» в работе HR-специалиста (и спойлер — чаще всего это подбор), но и о масштабных проектах, охватывающих работу в компании, целые отрасли, сообщества. Всё более ощутима прямая связь между бизнесом и HR-функцией, на первый план выходит смысл.</p>\n\n<h4 class=\"cms-header-4\">Прямая речь: комментарии экспертов</h4>\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255129.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Уровень достаточно высокий, всё больше проектов направлено на устойчивое улучшение жизни и повышение благополучия как сотрудников, так и общества.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Татьяна Кожевникова, Chief People Officer, Home Credit Bank Russia</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255130.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Интересных проектов в этом году много, но есть и элемент однообразия — зачастую всё строится вокруг организации удаленных рабочих мест и отладки дистанционного управления, поэтому инструменты используются более-менее одинаковые.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Марина Вишнякова, управляющий партнер РМ ТЕАМ</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255131.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">В кризисные времена сложно сохранить бизнес прибыльным, расходы сокращаются, запуск новых проектов и программ откладывается. Поэтому в период пандемии многие компании работали с ограниченными бюджетами. Приятно видеть, что, несмотря на непростую экономическую ситуацию, всё же были реализованы интересные проекты. Они актуальны и откликаются мне как директору по персоналу. Некоторые из них я бы хотела реализовать в своей работе, потому что понимаю, какой положительный эффект они дадут компании.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Светлана Прохорова, директор по персоналу LEVI'S RUSSIA</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255132.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Я увидела комплексные, интересные и глубокие проекты. Очень сложно было выбирать между точечными программами, которые отлично сделаны, и масштабными решениями для бизнеса, затрагивающими автоматизацию HR-процессов, обучение сотрудников. Объединяют их высокое качество проработки и в большинстве случаев — прямая связь с бизнесом. Судя по тенденции последних лет, качество и реализация проектов будут расти и дальше. Также отмечу открытость — комьюнити смело делится опытом. Полезно. По-настоящему.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Лия Королёва, директор по персоналу Ingate</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255133.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">В целом заметно, как компании от года к году совершенствуют подход к подготовке к участию в премиях. В заявках есть презентации, видеоролики, описаны не только достижения в рамках реализованных проектов, но и цифры, влияющие на развитие и повышение узнаваемости бренда работодателя и компании в целом.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Иоланта Саркисян, основатель и руководитель коммуникационного агентства Brand Lovers</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255134.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Уровень проектов в Премии HR-бренд неизменно высокий. Речь идет о качестве, сложности проектов, умении их подавать. Есть разовые интересные мероприятия и инициативы в обучении, подборе, вовлечении персонала, но встречаются проекты, которые являются результатом большой, системной и многолетней работы, например изменение культуры или выстраивание системы карьерного роста.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Анастасия Мизитова, учредитель и директор проекта «Энергия HR»</figcaption></figure>\n\n<h2 class=\"cms-header-2\">Главный тренд 2021 года в HR</h2>\n\n<p class=\"cms-text\">Цифровизация проникает во все направления работы компаний, нередко именно HRD становится лидером цифровой трансформации бизнеса. Это подтверждает и <b class=\"cms-bold\">Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru</b>, причем не обязательно за работу с персоналом в самой прогрессивной компании будет отвечать самый прогрессивный представитель HR, ровно как и наоборот.</p>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255168.png\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Внутри отраслей появляются свои цифровые лидеры. При этом важна привязка не столько к отрасли бизнеса, сколько к цифровому капиталу компании — как выстроены процессы, какие инструменты применяются в работе, насколько все эти возможности используются сотрудниками. Этот тренд еще долгое время будет драйвером развития разных отраслей и рынков.\n </q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru</figcaption></figure>\n<p class=\"cms-text\">Кроме того, всё больше размываются профессиональные компетенции самого HR-специалиста — заметно влияние ИТ, маркетинга, PR. Неопределенность заставляет HR-менеджеров думать о новых целевых аудиториях, источниках привлечения кандидатов, возможностях быть с сотрудниками на одной волне здесь и сейчас, а не там и тогда.</p>\n\n<h4 class=\"cms-header-4\">Прямая речь: комментарии экспертов</h4>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255129.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">HR усиливает взаимодействие с внешними стейкхолдерами и выходит за пределы своих традиционных функциональных обязанностей. Дейв Ульрич называет это «HR from the outside in». Проекты направлены на локальные сообщества в регионах присутствия компаний, например на развитие системы образования, ориентированы на нестандартные для компаний целевые аудитории, например детей, которые станут потенциальными кандидатами на работу через 10–15 лет. Это свидетельствует об усилении фокуса на долгосрочное, устойчивое развитие. Также показательно, что HR-функция всё больше вовлекается в процессы, связанные с производством, маркетингом, другими операционными областями. Это предъявляет новые требования к компетенциям HR-специалистов.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Татьяна Кожевникова, Chief People Officer, Home Credit Bank Russia</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255130.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Стремление уйти в цифровизацию всегда должно быть обосновано для каждого предприятия: зачем это нужно делать нам и почему именно сейчас?</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Марина Вишнякова, управляющий партнер РМ ТЕАМ</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255131.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Большинство проектов в номинации «Мир» направлены на обучение персонала, формирование кадрового резерва, запуск корпоративных университетов. В условиях пандемии многие компании перешли на онлайн-обучение, запустили LMS, учитывая новые форматы работы и ограничения для проведения очных тренингов.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Светлана Прохорова, директор по персоналу LEVI'S RUSSIA</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255133.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Тренд номер один — автоматизация процессов, в центре внимания находится сотрудник, поскольку это ключевой ресурс для достижения целей компании. Заметен осознанный подход к работе с вовлеченностью и корпоративной культурой в целом.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Иоланта Саркисян, основатель и руководитель коммуникационного агентства Brand Lovers</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255135.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">По проектам чувствуется ориентация на рекрутмент, потому что существует дефицит квалифицированного персонала, с одной стороны, и невозможность использовать традиционные инструменты поиска кандидатов — с другой. HR постепенно сращивается с маркетингом и PR.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Валерия Дворцевая, управляющий партнер кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт» и федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис»</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255136.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">В номинации «Малый бизнес» особенно хочется отметить интересные технологические проекты для решения задач бизнеса, в том числе с применением искусственного интеллекта.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Евгения Одоевская, менеджер по работе с персоналом, HR-бизнес-партнер, руководитель операционного офиса «Рязанский» АО КБ «Ситибанк»</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255137.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">ИТ-компании ориентируются на формирование сообществ — так удается закрывать вакансии на высококонкурентном рынке. Представители других отраслей в большей степени заняты настройкой HR-процессов, касающихся адаптации, мотивации персонала, people аналитики.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Алина Михель, основатель MarHR, эксперт в HR-маркетинге</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255138.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Нехватка сотрудников, которую начали остро ощущать на себе все компании, обусловила главный тренд, определила основной фокус HR — удержание сотрудников. Также появились интересные экопроекты.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Гюзель Гараева, основатель и управляющий партнер онлайн-школы «HR компас»</figcaption></figure>\n\n<h2 class=\"cms-header-2\">Прогнозы на будущее исходя из оценки проектов</h2>\n<p class=\"cms-text\">С одной стороны, экспертам сейчас трудно делать какие-то прогнозы, с другой — есть очевидные тренды, которые просто так не уйдут в небытие. Достаточно вспомнить пандемийный период, который тоже оказался для многих довольно кризисным временем. Изменились привычные представления о работе. Компании задумались о том, как важна обратная связь, каким образом мотивировать сотрудников на удалёнке и как управлять эффективностью. Сейчас у людей есть очевидная потребность в поддержке, и, по мнению Нины Осовицкой, часть работодателей будут готовы ее предоставить.</p>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255168.png\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Компании помогают сотрудникам в тех направлениях, которые непосредственно не связаны с их работой, например, речь может идти о здоровье, финансах. Логика проста — если человек здоров, у него всё хорошо в финансовом плане, значит, у него будет меньше причин для тревог, он как сотрудник будет эффективнее. Разумные компании поддерживают людей, чтобы использовать их потенциал и таланты на сто процентов. Пандемия создала множество источников стресса, выросла неопределенность, и работодатели сделали правильный акцент на здоровье людей, как физическом, так и ментальном. Психологическая помощь стала неким трендом, который в новом времени может стать нормой.\n </q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru</figcaption></figure>\n\n<p class=\"cms-text\">И с этой оценкой соглашаются многие эксперты Премии HR-бренд.</p>\n\n<h4 class=\"cms-header-4\">Прямая речь: комментарии экспертов</h4>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255131.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Будет набирать силу тренд well-being. Уже сейчас есть проекты, когда реализуются не отдельные инициативы, а разрабатывается единая стратегия well-being, которая становится частью стратегии компании. Пандемия значительно изменила привычные представления о работе: многие компании навсегда перешли на гибридный или удаленный формат, что отвечает требованиям многих сотрудников и кандидатов, которые не хотят возвращаться в офис на полный рабочий день. Перед компаниями встает задача организации баланса работы и личной жизни, повышения вовлеченности сотрудников, работающих удаленно, и она решается путем реализации эффективной well-being стратегии. Автоматизация процессов позволит сотруднику и компании формировать аналитику, отслеживать активность людей, получать от них обратную связь. Всё это необходимо, чтобы оценить эффективность программ, внести корректировки, развивать популярные у сотрудников инициативы и отказаться от малоэффективных.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Светлана Прохорова, директор по персоналу LEVI'S RUSSIA</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255159.png\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Вопрос, который я последнее время не могу не задавать: есть ли в проекте социальная составляющая? Какие ценности, смысл он транслирует? Способствует ли этот проект улучшению мира? Американская киноакадемия объявила, что в 2024 году на премию Oscar в номинацию «Лучший фильм» будут номинироваться только инклюзивные фильмы, отвечающие Inclusion Requirements for Oscars. Меняется парадигма мышления. Основная целевая аудитория проектов, которые мы делаем для развития бренда работодателя, — это молодые люди поколений Y и Z. При выборе работы они обращают внимание на то, какие ценности реализует компания, какой делает социальный вклад в окружающий мир. Тем более сейчас, в такое сложное время, этот тренд будет только набирать обороты.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Екатерина Грачёва, партнер по интегрированным HR-коммуникациям «Сбера»</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255139.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Думаю, что сохранится тренд на цифровизацию всех HR-функций, автоматизацию процессов, бизнес рано или поздно начнет использовать предиктивные модели.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Говорина Анаит, директор департамента по работе с персоналом, «Европлан»</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255135.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Вопрос про будущее для меня очень сложный, учитывая экстренные изменения в экономике и мире. Если судить по проектам, сохранится тренд заботы о сотрудниках, будут создаваться такие условия труда, которые позволят демпфировать стрессовые моменты.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Валерия Дворцевая, управляющий партнер кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт» и федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис»</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255140.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Если говорить о развитии бизнеса, то необходимо обучать джунов и действующих сотрудников, поскольку дефицит готовых профессионалов в какой-то мере сохранится в определенных отраслях.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Елена Салихова, старший вице-президент, руководитель блока по работе с персоналом банка «ФК Открытие»</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255137.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">На примере проектов прошлого года можно отметить старания компаний создать комфортную психологическую атмосферу. По ощущениям, сейчас этот тренд отойдет на второй план и будет поддерживаться только у очень стабильных, благополучных компаний. Остальные будут ориентироваться на базовые потребности — сохранить людей и уровень зарплат.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Алина Михель, основатель MarHR, эксперт в HR-маркетинге</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255138.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Полагаю, что трендами на ближайшие несколько лет будут удержание сотрудников, работа с разными поколениями и элементы well-being (ментальное и физическое здоровье).</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Гюзель Гараева, основатель и управляющий партнер онлайн-школы «HR компас»</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255134.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Учитывая текущую реальность, многие тренды могут измениться. Выстраивание бесперебойной работы в сложной кризисной ситуации — то, что сейчас действительно актуально.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Анастасия Мизитова, учредитель и директор проекта «Энергия HR»</figcaption></figure>\n\n<h2 class=\"cms-header-2\">Какие особенности и закономерности прослеживаются в отраслях</h2>\n<p class=\"cms-text\">В тех отраслях, где подбор оказался наиболее сложным, уровень креатива традиционно выше. Однако всех номинантов объединяет системный подход к работе — и это важно.</p>\n<p class=\"cms-text\">Большинство экспертов говорят не столько об отраслевых различиях в проектах, сколько об общем фокусе на обучении сотрудников, формировании кадрового резерва и института амбассадорства.</p>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255168.png\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Еще один акцент в работе HR-специалистов сегодня — обучение. Если раньше одна часть компаний активно занималась развитием сотрудников, формируя основу для будущего, а другая искренне считала, что это им не нужно, поскольку на рынке труда хватает готовых специалистов, теперь все осознали, что нельзя быстро и дешево нанять суперквалифицированных людей. Расширились форматы, подходы к обучению. Раньше упор делался на hard skills, сейчас развивают гибкие, управленческие навыки, мультикомпетенции.\n</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru</figcaption></figure>\n\n<h4 class=\"cms-header-4\">Прямая речь: комментарии экспертов</h4>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255136.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Отмечаем сложности привлечения, вовлечения, развития и удержания ИТ-специалистов в условиях высокой конкуренции на рынке. В малом бизнесе в условиях дефицита ресурсов и небольших бюджетов на старте компании уделяют большое внимание этим важным вопросам. И это позитивный момент.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Евгения Одоевская, менеджер по работе с персоналом, HR-бизнес-партнер, руководитель операционного офиса «Рязанский» АО КБ «Ситибанк»</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255138.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">ИТ-компании из-за нехватки специалистов становятся тренд-сеттерами в области HR. Раньше это был ретейл, но сейчас ситуация изменилась.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Гюзель Гараева, основатель и управляющий партнер онлайн-школы «HR компас»</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255130.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Чем больше компания, тем больше она вкладывается в обучение и развитие карьеры сотрудников. Приятно, что компании выступают в роли кузницы собственных кадров и драйверов отраслей.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Марина Вишнякова, управляющий партнер РМ ТЕАМ</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255131.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Крупные FMCG компании для привлечения кандидатов стали чаще использовать программы стажировок. Молодые люди приобретают опыт работы в крупных компаниях, а сотрудники учатся работать с молодым поколением, могут взглянуть на текущие процессы по-новому и пересмотреть их. Выигрывают обе стороны.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Светлана Прохорова, директор по персоналу LEVI'S RUSSIA</figcaption></figure>\n\n<p class=\"cms-text\">Для повышения узнаваемости HR-бренда работодатели используют амбассадоров: сотрудников обучают, как правильно размещать информацию о жизни в компании в интернете, как делать посты и отслеживать их эффективность, как работать над собственным брендом. В настоящее время многие кандидаты приходят из соцсетей, поэтому правильное позиционирование компании как работодателя играет большую роль в процессе привлечения соискателей.</p>\n\n<h2 class=\"cms-header-2\">Что в приоритете при оценке проектов</h2>\n<p class=\"cms-text\">Есть понятные критерии, которых придерживались все эксперты, оценивая номинантов Премии HR-бренд. Но нельзя отрицать и влияние других факторов, которые неизбежны при сравнении проектов в одной и той же номинации. И дело не в огромных бюджетах на реализацию или в великом замысле покорить мир.</p>\n\n<h4 class=\"cms-header-4\">Прямая речь: комментарии экспертов</h4>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255135.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Для меня всегда важны охват и вовлеченность сотрудников, реалистичность бюджета и, безусловно, экономический эффект, каков он — долгосрочный или краткосрочный. И это не считая инновационности, конечно.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Валерия Дворцевая, управляющий партнер кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт» и федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис»</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255137.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Я смотрю влияние проекта не только на бизнес компании, но и на отрасль в целом, насколько он может тиражироваться в других компаниях.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Алина Михель, основатель MarHR, эксперт в HR-маркетинге</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255134.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">На протяжении многих лет я принимаю участие в оценке проектов, ключевые характеристики остаются неизменными: интересные проекты всегда продиктованы актуальными запросами бизнеса, в таких проектах есть четкое понимание полезности, описаны конкретные шаги и результат. Проекты «со звездочкой» решают не только насущные проблемы, но и выходят на уровень ценностей и смыслов: помогают сотрудникам и сообществу в целом, создают настоящую крепкую культуру.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Анастасия Мизитова, учредитель и директор проекта «Энергия HR»</figcaption></figure>\n\n<h2 class=\"cms-header-2\">Какие отрасли бизнеса относятся к визионерам в HR в 2021 году</h2>\n<p class=\"cms-text\">При ответе на этот вопрос все эксперты Премии HR-бренд были едины — это ИТ и банковский сектор, те самые отрасли экономики, которым не хватало кадров во время пандемии, и ситуация с каждым днем только усугубляется. Это заставляет HR-специалистов выходить за привычные рамки подбора, мыслить более масштабно и неординарно.</p>\n\n<h4 class=\"cms-header-4\">Прямая речь: комментарии экспертов</h4>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255129.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Если в прошлом десятилетии тон задавали FMCG компании, то в 20-е годы на первый план выходят ИТ-компании, банки, маркетплейсы и другие ведущие игроки цифровой экономики. В этих отраслях самый высокий уровень конкуренции, соответственно, требуются сотрудники, которые обладают уникальными компетенциями и способны эффективно создавать и выводить на рынок инновационные продукты. Поэтому работодатели в этой сфере предлагают наиболее интересные технологии работы с HR-брендом и являются визионерами.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Татьяна Кожевникова, Chief People Officer, Home Credit Bank Russia</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255130.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Люди мыслят шире, чем одна отрасль, эта тенденция прекрасна.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Марина Вишнякова, управляющий партнер РМ ТЕАМ</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255131.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Компании из отраслей ИТ и телекоммуникаций реализовали инновационные проекты, которые еще не так широко используются на рынке. Это свежий способ привлечь внешнюю аудиторию, сформировать комьюнити, сделать более узнаваемым бренд работодателя на непростом рынке труда, когда ситуация становится всё сложнее. Появляется всё больше продуктов, позволяющих отслеживать и анализировать продуктивность сотрудников, работающих дистанционно. С другой стороны, очень хотелось бы увидеть результаты, как программа повлияла на вовлеченность и снижение текучести кадров.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Светлана Прохорова, директор по персоналу LEVI'S RUSSIA</figcaption></figure>\n\n<h2 class=\"cms-header-2\">Как выглядит финалист Премии HR-бренд — портрет компании</h2>\n<p class=\"cms-text\">Мы не спрашиваем, как выглядит идеальная HR-вселенная. Потому что все мы знаем, что в ней компании вкладывают инвестиции в людей, сотрудники отвечают взаимностью и приносят максимальный результат. Там проекты реализуются на раз, они эффективны, инновационны и приносят максимальную пользу бизнесу и работникам. Есть лишь один недостаток — ее не существует. Именно поэтому мы попросили экспертов сосредоточиться на реальных особенностях, которые могут выделить компанию или проект из сотен других. Кстати, Нина Осовицкая отмечает, что самые выигрышные проекты всегда видны уже на первом этапе оценки. Если никто из экспертного совета не поставил проекту 0 баллов, то очень велика вероятность, что он войдет в число победителей. Это не константа, но чаще всего мнения HR-профессионалов сходятся.</p>\n\n<h4 class=\"cms-header-4\">Прямая речь: комментарии экспертов</h4>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255130.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Это относительно небольшая компания, которая инвестирует в технологии, обучает персонал, работает с вовлеченностью, активно делится своими знаниями с другими участниками рынка. Разумеется, с большими бюджетами любые идеи воплощать легче, поэтому мои симпатии на стороне тех, кто надеется, в первую очередь, на себя.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Марина Вишнякова, управляющий партнер РМ ТЕАМ</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255133.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">У проекта есть четко обозначенная цель, над ним работает команда, в процессе реализации применяются современные технологии, есть эффект и позитивная статистика, обратная связь участников.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Иоланта Саркисян, основатель и руководитель коммуникационного агентства Brand Lovers</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255136.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Это компания, которая фокусируется на разработке новаторских решений на основе сбора идей от тех же сотрудников. Есть пример: сначала в компании был предложен конкурс на лучшую идею, победила та, что работает в разных направлениях. Для небольшой компании это прорывной подход.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Евгения Одоевская, менеджер по работе с персоналом, HR-бизнес-партнер, руководитель операционного офиса «Рязанский» АО КБ «Ситибанк»</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255134.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Единого портрета финалиста нет по нескольким причинам. Компании различаются по возможностям инвестирования в HR, индустриям, степени зрелости. Понятно, что первые игроки рынка могут позволить себе показывать флагманские проекты с высокой инвестиционной составляющей, для остальных компаний такой уровень еще впереди. Поэтому изучать проекты нужно очень внимательно с фокусом на оригинальность решения, на системность подхода.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Анастасия Мизитова, учредитель и директор проекта «Энергия HR»</figcaption></figure>\n\n<h2 class=\"cms-header-2\">Три слагаемых успеха проектов финалистов Премии 2021 года</h2>\n<p class=\"cms-text\">Пожалуй, это самый субъективный вопрос при оценке любых проектов, потому что понимание критериев успешности у каждого свое. Но все эксперты отметили, что при подаче заявки нужно думать не только о внутреннем содержании, но и о форме — о том, каким проект увидят члены жюри.</p>\n\n<h4 class=\"cms-header-4\">Прямая речь: комментарии экспертов</h4>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255166.png\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Оценивая или подавая свой проект на любую профессиональную премию, я задаю себе три вопроса. В чем уникальность проекта? В нем должна быть инновация: в технологиях, креативной идее или способах продвижения. Что-то, что отличает его от остальных. Бизнес-эффективность проекта? Он должен решать конкретные задачи бизнеса и желательно за меньший бюджет. Например, закрыть N-ное количество вакансий разработчиков или специалистов любых других направлений, которые сейчас необходимы компании, при стоимости лида «х» рублей. На каком уровне реализован проект? То есть насколько профессионально реализованы креатив, продакшн, медиастратегия и другие составляющие проекта.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Екатерина Грачёва, партнер по интегрированным HR-коммуникациям «Сбера»</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255129.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Первое — прямое влияние на бизнес-результаты. Второе — использование цифровых технологий. Третье — связь с ESG-повесткой и поддержание устойчивого развития.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Татьяна Кожевникова, Chief People Officer, Home Credit Bank Russia</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255130.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Стремление отдавать и делиться, умение думать, воплощать идею понятным и рассчитываемым образом.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Марина Вишнякова, управляющий партнер РМ ТЕАМ</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255131.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Важна актуальность для компании и рынка, тогда этот проект могут и захотят повторить другие компании. Эффективность по достигнутым показателям, принимая во внимание использованные ресурсы и бюджет. Инновационность, когда компании находят новые решения и подходы, которые широко не использовались ранее на рынке.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Светлана Прохорова, директор по персоналу LEVI'S RUSSIA</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255139.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Правильно поставленная цель, согласованная с бизнес-результатами, конкретные метрики для ее измерения, а еще — креативность в реализации.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Говорина Анаит, директор департамента по работе с персоналом, «Европлан»</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255133.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Они сформулированы организаторами Премии, и я с ними полностью согласна. Проект должен быть актуален в сегодняшних реалиях, влиять на бизнес-эффективность, способствовать развитию имиджа компании, и, конечно же, для качественной его реализации должны подключаться актуальные инструменты.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Иоланта Саркисян, основатель и руководитель коммуникационного агентства Brand Lovers</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255136.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Хотелось бы также включить такие критерии, как влияние на рынок, когда проект становится флагманским для всей отрасли и затем масштабируется в других компаниях, креативность и эффективность для всей компании, поскольку HR — партнер для бизнеса, а не вещь в себе.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Евгения Одоевская, менеджер по работе с персоналом, HR-бизнес-партнер, руководитель операционного офиса «Рязанский» АО КБ «Ситибанк»</figcaption></figure>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255134.jpg\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Если провести аналогию с конфетой, то нужно заниматься и начинкой, и оберткой проекта! Первое — это содержание проекта, ясность целей, актуальность для текущего момента. Я бы рекомендовала не только позиционировать «успешные успехи», но и честно описать трудности и ошибки. Это всегда повышает градус честности и доверия к номинанту. Второе слагаемое — обертка. Номинантам нужно помнить, что члены жюри одновременно просматривают большое количество заявок, и хорошее оформление много значит для формирования нужного впечатления. Мои советы такие: протестируйте видео и презентационные материалы на людях, которые ничего не знают о вашем проекте. Дайте им всего 10 минут на знакомство с вашими материалами. Они сразу поймут вашу идею? О чем проект? Схватят ключевые посылы, которые вы пытались транслировать? Если нет, заявку нужно доработать.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Анастасия Мизитова, учредитель и директор проекта «Энергия HR»</figcaption></figure>\n\n<p class=\"cms-text\">Эту идею поддержала и <b class=\"cms-bold\">Нина Осовицкая, идейный вдохновитель Премии</b>:</p>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10255168.png\" title=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\" alt=\"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021\"><q class=\"cms-aside__text\">Хотелось бы обратить внимание номинантов на правильное позиционирование проекта — на «упаковку». На это нужно выделять время и ресурсы. Уровень проектов, качество их реализации очень сильно выросли, но маркетинговая составляющая является зоной развития практически для всех HR. И не все осознают важность этой работы. Каким бы классным и прорывным ни был проект, никто не оценит его по достоинству, если правильным образом его не презентовать. Те компании, которые делают видеоролики, где четко подсвечивают сильные стороны проектов, уникальные компоненты, инновационность, значимость, всегда будут в плюсе. Живые эмоции, правильно поданные факты, общая концепция и структура — это очень важно. Если есть возможность, в рабочую группу стоит привлечь коллег из маркетинга, PR и попросить их помощи в создании креатива.\n </q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru</figcaption></figure>\n\n<p class=\"cms-text\">И пожалуй, главное слагаемое успеха при реализации любого проекта — команда. Все финалисты Премии HR-бренд вне зависимости от масштабов и уровня развития бизнеса, различий и общностей — одна большая команда, которая в самые непростые времена первой адаптируется в новых реалиях, не боится смелых решений и поддерживает не только людей, но и бизнес. Верим — будущее за этим.</p>\n\n<div class=\"cms-button-wrapper\"><noindex><a class=\"cms-button\" href=\"https://hrbrand.ru/2021/projects-of-finalists/?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_30063\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Финалисты Премии HR-бренд 2021<script data-name=\"HH/SendAnalyticsEvent\" data-params=' { \"type\": \"external\", \"onEvent\": \"click\", \"category\": \"article\", \"action\": \"button\", \"label\": \"30063\", \"toStorage\": true } '></script></a></noindex></div>\n\n<a class=\"cms-link\" href=\"/articles/employers\">↩ <b class=\"cms-bold\">К другим статьям</b></a>"},"pageMetaData":{"canonical":"https://hh.ru/article/30063","title":"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021","ogTitle":"Цифровая трансформация и забота о сотрудниках — какие проекты вышли в финал Премии HR-бренд 2021","description":"Публикуем список финалистов Премии HR-бренд 2021, а заодно — комментарии участников экспертного совета, что было, что будет и чем успокоится сердце HR-специалистов в 2022 году.","ogDescription":"Даже в мире с нарастающей неопределенностью всегда найдется островок стабильности: как показал пандемийный период, компании ищут возможности не только поддерживать сотрудников, улучшать процессы и трансформировать HR-функцию на благо всей компании, но и отвечать на вызовы времени. Публикуем список финалистов Премии HR-бренд 2021, а заодно — комментарии участников экспертного совета, что было, что будет и чем успокоится сердце HR-специалистов в 2022 году.","ogImage":"https://hhcdn.ru/icms/10255143.jpg","twitterImage":"https://hhcdn.ru/icms/10255143.jpg"},"articleRating":{"voteState":"noVoted","likesCount":0},"articleViews":{"count":26203,"isEnabled":true},"vacanciesOfTheDay":{"vacancies":[{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=116694177&contentId=17805&contentPlaceId=0&domainAreaId=3966&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=true&from=articles_vacancy_day","vacancyId":116694177,"name":"Оператор по заказам с сайта","company":{"id":77364,"visibleName":"Петрович, Строительный Торговый Дом","logoUrl":"https://krasnodar.hh.ru/employer-logo/6615117.png"},"compensation":{"from":23000,"to":40000,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=116694177&contentId=17805&contentPlaceId=0&domainAreaId=3966&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=true&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":53,"name":"Краснодар"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=17805&contentPlaceId=0","showContact":false,"chatWritePossibility":"DISABLED","vacancyOfTheDayId":17805},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=115122780&contentId=17039&contentPlaceId=1&domainAreaId=3966&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":115122780,"name":"Оператор на телефоне","company":{"id":3089,"visibleName":"РУНА, консалтинговая группа","logoUrl":"https://krasnodar.hh.ru/employer-logo/862421.jpeg"},"compensation":{"from":56000,"to":null,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=115122780&contentId=17039&contentPlaceId=1&domainAreaId=3966&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":1,"name":"Москва"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=17039&contentPlaceId=1","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":17039},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=116692811&contentId=17795&contentPlaceId=2&domainAreaId=3966&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=true&from=articles_vacancy_day","vacancyId":116692811,"name":"Менеджер по заказам с сайта (удаленно)","company":{"id":77364,"visibleName":"Петрович, Строительный Торговый Дом","logoUrl":"https://krasnodar.hh.ru/employer-logo/6615117.png"},"compensation":{"from":46000,"to":60000,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=116692811&contentId=17795&contentPlaceId=2&domainAreaId=3966&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=true&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":53,"name":"Краснодар"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=17795&contentPlaceId=2","showContact":false,"chatWritePossibility":"DISABLED","vacancyOfTheDayId":17795},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=117020794&contentId=0&contentPlaceId=3&domainAreaId=3966&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":117020794,"name":"Грузчик","company":{"id":2368,"visibleName":"Novabev Group","department":{"name":"Novabev Group. Алкогольное направление. Маркетинг","@code":"2368-2368-alcm"},"logoUrl":"https://krasnodar.hh.ru/employer-logo/6318574.jpeg"},"compensation":{"from":33000,"to":33000,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=117020794&contentId=0&contentPlaceId=3&domainAreaId=3966&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":3966,"name":"Ахтанизовская"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=3","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=116750513&contentId=0&contentPlaceId=4&domainAreaId=3966&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":116750513,"name":"Водитель пожарного автомобиля","company":{"id":1349438,"visibleName":"ГКУ КК Управление ПБ, ЧС и ГО","logoUrl":"https://krasnodar.hh.ru/employer-logo/6402193.jpeg"},"compensation":{"from":35000,"to":45000,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=116750513&contentId=0&contentPlaceId=4&domainAreaId=3966&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":3966,"name":"Ахтанизовская"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=4","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=108692098&contentId=0&contentPlaceId=5&domainAreaId=3966&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":108692098,"name":"Продавец (Северный, 7А)","company":{"id":49357,"visibleName":"МАГНИТ, Розничная сеть","logoUrl":"https://krasnodar.hh.ru/employer-logo/6664786.jpeg"},"compensation":{"from":25000,"to":37500,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=108692098&contentId=0&contentPlaceId=5&domainAreaId=3966&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":3966,"name":"Ахтанизовская"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=5","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=115981027&contentId=0&contentPlaceId=6&domainAreaId=3966&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":115981027,"name":"Водитель","company":{"id":8980762,"visibleName":"ЧУ Здоровье и отдых"},"compensation":{"from":37700,"to":null,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=115981027&contentId=0&contentPlaceId=6&domainAreaId=3966&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":3966,"name":"Ахтанизовская"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=6","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=88988149&contentId=0&contentPlaceId=7&domainAreaId=3966&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":88988149,"name":"Механик холодильного оборудования","company":{"id":70417,"visibleName":"Фанагория, АПФ","logoUrl":"https://krasnodar.hh.ru/employer-logo/6093157.jpeg"},"compensation":{"from":71500,"to":null,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=88988149&contentId=0&contentPlaceId=7&domainAreaId=3966&host=https://krasnodar.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":3966,"name":"Ахтанизовская"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=7","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null}],"topicsByVacancyId":[],"clickmeVacanciesPlacesList":["700","701","702","703","704","705","706","707","708","709","710","711","712","713"]},"counters":{"liveInternet":[{"id":";HeadHunter?t14.6;"}],"iapsdk":[{"id":"46x2pqyuq"}],"mytracker":[{"id":"3209834"},{"id":"3399615"}],"vkTargeting":[{"id":"VK-RTRG-318408-3u7id"},{"id":"VK-RTRG-737575-4yDN2","type":"rw"}],"yandex":[{"id":"156828"},{"id":"93250637"}],"hybrid":[{"id":"660fb8507bc72f6ce8ce4d72"}]},"errorCode":null,"session":{"isFallback":false,"securityCheckFailed":false,"hasExtraAccounts":false,"isMultiAccount":false},"displayType":"DESKTOP","langs":["RU"],"trl":{"RU":{"error.400.message":"Плохой запрос","error.403.message":"Пожалуйста, авторизуйтесь на сайте","error.404.message":"Такой страницы не существует","error.500.tryagain":"Извините, сервис временно недоступен. Попробуйте чуть позже.","error.599.tryagain":"Извините, сервис временно недоступен. Попробуйте чуть позже.","footer.tutby.copyrights":"© ООО «ВСЯ РАБОТА», {0}","index.footer.menuitem.copyright":"© {0} ООО «Хэдхантер»","navi.logo.title":"hh.ru","webcall.micDisabledPopup.title":"Доступ к микрофону запрещён","webcall.micDisabledPopup.description":"Нажмите слева от адресной строки на настройки браузера и разрешите доступ к микрофону","webcall.micDisabledPopup.openArticleAction":"Посмотреть инструкцию","webcall.micDisabledPopup.cancelAction":"Закрыть","webcall.switchCallTypePopup.title":"Не дозвонились","webcall.switchCallTypePopup.description":"Кандидат не ответил, но есть другой способ связи","webcall.switchCallTypePopup.repeatAction.app":"Позвонить в приложение","webcall.switchCallTypePopup.repeatAction.phone":"Позвонить на сотовый","webcall.switchCallTypePopup.cancelAction":"Закрыть","webcall.resumeData.error.text":"Не удалось загрузить данные пользователя","webcall.notification.fail.title":"Не получилось позвонить","webcall.notification.fail.description":"Похоже, у нас сбой или дело в качестве интернета. Попробуйте ещё раз чуть позже","webcall.notification.micDisabled.title":"Разрешите доступ к микрофону","webcall.notification.micDisabled.description":"Включите его слева от адресной строки браузера, чтобы звонить","resumeList.maxResumes":"У вас не может быть более {0} резюме","zp.importResume.v2.title":"Новое резюме","zp.importResume.auth.loading":"Ожидаем авторизации","zp.importResume.v2.choose.createTitle":"Создать резюме с нуля","zp.importResume.v2.choose.importTitle":"Дублировать с hh.ru","zp.importResume.v2.choose.copyTitle":"Дублировать существующее","zp.importResume.v2.copy.again":"Попробовать ещё раз","zp.importResume.copy.okay":"Загрузить","zp.importResume.copy.title":"Какое резюме выбрать?","zp.importResume.v2.copy.cant":"Не смогли скопировать резюме","zp.importResume.resume.placeholder":"Выберите резюме","zp.importResume.error.auth":"Авторизоваться","zp.importResume.error.choose":"Выбрать другой вариант","zp.importResume.error.fail":"Не получилось авторизоваться","zp.importResume.error.again":"Попробуйте ещё раз или выберите другой вариант создания резюме","zp.importResume.v2.import.again":"Попробовать ещё раз","zp.importResume.import.another":"Другой аккаунт hh.ru","zp.importResume.import.okay":"Загрузить","zp.importResume.import.title":"Какое резюме выбрать?","zp.importResume.v2.import.cant":"Не смогли импортировать резюме","account.type.badge.employer":"Профиль для поиска сотрудников","account.type.badge.applicant":"Профиль для поиска работы","supernova.navi.badge.new":"new","supernova.navi.badge.enabled":"вкл","personalManager.region.city":"Городской","personalManager.region.mobile":"Мобильный","supernova.modal.help.phone.region.msk":"Москва и обл.","supernova.modal.help.phone.region.other":"Звоните нам","supernova.modal.help.phone.region.regions":"Другие регионы","supernova.modal.help.phone.region.spb":"Санкт-Петербург и обл.","personalManager.region.zarplata":"На связи в будние дни с 9:00 до 22:00 по Новосибирску","supernova.modal.help.vacation.title":"Перерыв на праздники","supernova.modal.help.vacation.text":"Техподдержка недоступна онлайн и по телефону. Пожалуйста, воспользуйтесь другими разделами помощи","supernova.modal.help.supportChat.contact":"Связаться","supernova.modal.help.personal.manager":"[RU:11:supernova.modal.help.personal.manager]","supernova.modal.help.personal.manager.contact":"Связаться","supernova.modal.help.employerId":"Ваш номер","supernova.modal.help.title":"Нужна помощь?","supernova.modal.help.subtitle.employer":"Можно спросить в поддержке, заказать звонок или найти ответ самостоятельно","supernova.modal.help.subtitle":"Можно спросить в поддержке или найти ответ самостоятельно","navi.client":"клиент","applicant.employerReviews.supernova.menuItem":"Отзывы о работодателях","supernova.navi.kakdelaFeedbackPlatform.employerMenu":"Опросы сотрудников","supernova.supportChat.title":"Чат с поддержкой","supernova.supportChat.online":"Всегда рядом","supportChat.inlineView.title":"Чат с поддержкой","employer.implants.switch.error":"Не удалось переключить активный аккаунт","multiaccount.employer.switch.error.invalidpass.title":"Не переключили: устарел пароль от кабинета работодателя","multiaccount.employer.switch.error.invalidpass.text":"Как обновить: нажмите «Выйти» → войдите как работодатель со старым паролем → следуйте инструкции на экране","supernova.notifications.remove":"Удалить","applicant.callOnVacancy.notification.text1":"Вы только что позвонили по вакансии {0}","applicant.callOnVacancy.notification.text2":"Теперь звонки отображаются вместе с откликами, даже если вы не дозвонились. Работодатель увидит звонок вместе с вашим резюме.","applicant.callOnVacancy.notification.link":"Перейти к откликам","applicant.notification.specify.work.address.title":"Где вы ищете работу?","applicant.notification.specify.work.address.link":"Указать район","employer.candidates.autoinvite.notification.header":"Чат-бот отключен","employer.candidates.autoinvite.notification.vacancy":"Вакансия:","employer.candidates.autoinvite.notification.disableReason.noServices":"Закончились контакты резюме.","employer.candidates.autoinvite.notification.disableReason.noQuotas":"Закончились квоты на контакты.","employer.candidates.autoinvite.notification.disableReason.finished":"Все приглашения отправились.","notification.messages.billing.cart.insufficient.funds.message.part1":"Ваш","notification.messages.billing.cart.insufficient.funds.message.part2":"оплачен не полностью. Обратитесь к персональному менеджеру.","notification.messages.billing.cart.insufficient.funds.link.cart":"заказ от {0}","notification.messages.billing.cart.irrelevant.status.message.part1":"","notification.messages.billing.cart.irrelevant.status.message.part2":"недоступны. Обратитесь к персональному менеджеру.","notification.messages.billing.cart.irrelevant.status.link.cart":"Заказанные {0} услуги","notification.messages.billing.cart.system.error.message.part1":"Произошла ошибка при подключении","notification.messages.billing.cart.system.error.message.part2":". Обратитесь к персональному менеджеру.","notification.messages.billing.cart.system.error.link.cart":"заказанных {0} услуг","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.content.1":"Активируйте услуги до {0}","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.content.2":"Цены на услуги изменятся, а некоторые перестанут существовать {0} — это значит, вы не сможете активировать имеющиеся заказы","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.carts":"К активации","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.details":"Подробнее","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.expired.content.1":"Заказы, которые вы не активировали до изменения цен, отменились.","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.expired.content.2":"Удалите их — и деньги вернутся на счёт","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.expired.carts":"К отложенным","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.expired.details":"Почему так?","date.today.lowercase":"сегодня","date.yesterday.lowercase":"вчера","mobile.date.at":"в","calendar.genitive.month.0":"января","calendar.genitive.month.1":"февраля","calendar.genitive.month.2":"марта","calendar.genitive.month.3":"апреля","calendar.genitive.month.4":"мая","calendar.genitive.month.5":"июня","calendar.genitive.month.6":"июля","calendar.genitive.month.7":"августа","calendar.genitive.month.8":"сентября","calendar.genitive.month.9":"октября","calendar.genitive.month.10":"ноября","calendar.genitive.month.11":"декабря","notification.messages.billing.cart.activated.message.part1":"Ваш","notification.messages.billing.cart.activated.message.part2":"оплачен, Вы можете воспользоваться услугами.","notification.messages.billing.cart.activated.UPGRADE.message.part2":"оплачен, Вы можете улучшить вакансию","notification.messages.billing.cart.activated.RESTORE.message.part2":"оплачен, Вы можете восстановить из архива вакансию","notification.messages.billing.cart.activated.link.order":"заказ от {0}","notification.messages.billing.cart.activation.ready.message.part1":"Ваш","notification.messages.billing.cart.activation.ready.message.part2":"оплачен, подключите услуги на странице","notification.messages.billing.cart.activation.ready.link.cart":"заказ от {0}","notification.messages.billing.cart.activation.ready.link.activation":"активации","branding.suggestion.buy.vacancy.constructor.notification.text":"Сделайте вакансию привлекательнее: покажите атмосферу работы у вас через фото или картинки.","branding.suggestion.buy.vacancy.constructor.notification.link":"Подробнее","branding.suggestion.buy.employer.page.constructor.notification.text":"Создайте индивидуальный дизайн страницы компании в простом конструкторе: 95% кандидатов переходят на страницу после просмотра вакансии.","branding.suggestion.buy.employer.page.constructor.notification.link":"Подробнее","branding.reminder.fill.employer.page.constructor.notification.text":"Завершите оформление страницы работодателя: расскажите соискателям о ценностях вашей компании и добавьте фото.","branding.reminder.fill.employer.page.constructor.notification.link":"Перейти","branding.reminder.fill.vacancy.constructor.notification.text":"Закончите оформление вакансии: добавьте фото и покажите атмосферу работы с вами.","branding.reminder.fill.vacancy.constructor.notification.link":"Перейти","branding.suggestion.employer.page.makeup.notification.text":"Нужно выйти за рамки шаблона? Закажите индивидуальную страницу компании с фото, видео, инфографикой и удобной навигацией.","branding.suggestion.employer.page.makeup.notification.link":"Подробнее","branding.suggestion.vacancy.makeup.notification.text":"Хочется выйти за рамки шаблона? Ваша вакансия может быть ещё ярче с оформлением от дизайнеров.","branding.suggestion.vacancy.makeup.notification.link":"Подробнее","vacancy.call.tracking.tele2owners.warning.notification":"Для ваших вакансий подключён call-трекинг. Для корректной переадресации входящих вызовов на номера Tele2 необходимо отключить услугу «Автоответчик», отправив команду *121*1#","vacancy.call.tracking.tele2owners.warning.link":"Подробнее","supernova.notification.career.consult.paid":"Заполните заявку на {0}, чтобы наш эксперт как можно скорее с вами связался","supernova.notification.career.consult.paid.service.link":"«Карьерную консультацию»","supernova.notification.career.consult.paid.fill.link":"Заполнить заявку","supernova.notification.career.consult.waiting_for_call":"{0} в интервале с {1} до {2} у вас будет интервью с экспертом сервиса {3}","supernova.notification.career.consult.waiting_for_call.service.link":"«Карьерная консультация»","supernova.notification.career.consult.waiting_for_call.link":"Изменить дату и время","supernova.notification.complete.resume.work_done":"Наш эксперт подготовил ваше резюме. Мы отправили его вам на почту и добавили в раздел {0}","supernova.notification.complete.resume.work_done.link":"«Мои резюме»","supernova.notification.complete.resume.paid":"Заполните заявку на {0}, чтобы наш эксперт как можно скорее с вами связался","supernova.notification.complete.resume.service.link":"«Готовое резюме»","supernova.notification.complete.resume.paid.fill.link":"Заполнить заявку","supernova.notification.complete.resume.waiting_for_call":"{0} в интервале с {1} до {2} у вас будет интервью с экспертом сервиса {3}","supernova.notification.prices.increase":"Тарифы hh.ru на 2020 год уже на сайте","supernova.notification.prices.increase.more":"Подробнее","supernova.notification.resume.blocked.description":"Ваше резюме заблокировано модератором. Заполните все обязательные поля, чтобы резюме стало доступно для работодателей","supernova.notification.resume.blocked.button":"Заполнить","supernova.notification.resumeservices.wantwork.discount.text":"Отправьте резюме ещё в одну компанию со скидкой 20%","supernova.notification.resumeservices.wantwork.discount.link":"Выбрать компанию","supernova.notification.supportHHRUMessage.1":"Новое событие в разделе","supernova.notification.supportHHRUMessage.2":"Мои обращения","video.call.info.supernova.notification":"Собеседуйте удаленно и быстро — приглашайте на видеозвонок кандидатов из откликов","video.call.info.supernova.notification.link":"Подробнее","supernova.notification.applicant.job.search.status":"Работодатели не знают ваш статус поиска","supernova.notification.applicant.job.search.status.link":"Указать статус","supernova.notification.employer.year.results.text":"Как прошёл ваш год на hh.ru?","supernova.notification.employer.year.results.link":"Узнайте и поделитесь результатами!","supernova.notification.new.vacancies.in.autosearch.1":"Новые вакансии ","supernova.notification.new.vacancies.in.autosearch.2":"в автопоиске","supernova.notification.employer.2fa.enabled.soon":"Скоро при входе на {0} необходимо будет вводить код подтверждения, если у вас есть действующий доступ к базе резюме","supernova.notification.employer.2fa.enabled.soon.link":"Подробнее","supernova.notification.employer.change.email.by.manager.content":"{0} сменил электронную почту.","supernova.notification.employer.change.email.by.manager.link":"Перейти в профиль менеджера","supernova.notification.employer.change.email.link.remind.content":"Вы хотели сменить электронную почту, перейдите по ссылке из письма и завершите процесс.","notification.employer.loyaltySurvey.ADV.header":"Вы недавно воспользовались рекламными продуктами hh.ru","notification.employer.loyaltySurvey.ADV.content":"Вам понравилось?","notification.employer.loyaltySurvey.BRANDING.header":"Вы недавно брендировали страницу или вакансии на hh.ru","notification.employer.loyaltySurvey.BRANDING.content":"Вам понравилось?","notification.employer.loyaltySurvey.CLICKME.header":"Ваша компания недавно воспользовалась Clickme","notification.employer.loyaltySurvey.CLICKME.content":"Вам понравилось?","notification.employer.loyaltySurvey.MAIN_SERVICES.header.personal.manager":"{0}, нам важно знать ваше мнение!","notification.employer.loyaltySurvey.MAIN_SERVICES.content":"Оцените работу hh.ru","notification.employer.loyaltySurvey.button":"Пройти опрос","employer.reviews.notify.employer.can.enable.supernova.notification":"Отзывы сотрудников о вашей компании теперь на hh.ru! \nВключите их отображение на странице работодателя и в ваших вакансиях, чтобы соискатели выбрали именно вашу компанию.","employer.reviews.notify.employer.can.enable.supernova.notification.link":"Подробнее","employer.reviews.notify.feedback.created.supernova.notification":"Работодатель ответил на ваш отзыв о компании","employer.reviews.notify.feedback.created.supernova.notification.link":"Смотреть","supernova.notification.menu.employer.roundLogo.title":"Переходим на круглые логотипы","supernova.notification.menu.employer.roundLogo.description":"{0} по нашим советам, чтобы он красиво смотрелся","supernova.notification.menu.employer.roundLogo.description.upgrade":"Обновите свой","employer.verification.notification.verified":"Вы подтвердили регистрацию! Теперь у вас есть полный доступ к сервису и значок проверенного работодателя","employer.verification.notification.notVerified":"При проверке регистрации возникли вопросы. Свяжитесь с нами через раздел «Помощь», пожалуйста","hhrating.registration.invitation.notification.title":"Зарегистрируйтесь в Рейтинге работодателей России 2024","hhrating.registration.invitation.notification.description":"Участие бесплатное. Допускаются компании от 100 сотрудников.","hhrating.registration.invitation.notification.link":"Подать заявку","hhrating.vote.invitation.notification.title":"Проголосуйте за компании, в которых хотите работать","hhrating.vote.invitation.notification.description":"Выберите лучших в Рейтинге работодателей России","hhrating.vote.invitation.notification.link":"Проголосовать","hrspace.notification.applicant.description":"Зарабатывайте на подборе персонала как рекрутер-фрилансер с гарантированной оплатой за результат","hrspace.notification.applicant.link":"Подробности","hrspace.notification.employer.description":"Рекрутеры-фрилансеры помогут вам найти сотрудников любого уровня. Оплата только за успешный подбор кандидата.","hrspace.notification.employer.link":"Разместить заявку","hrspace.notification.it_employer.description":"Рекрутеры-фрилансеры помогут вам найти сотрудников любого уровня от джунов до синьоров. Оплата только за успешный подбор кандидата.","hrspace.notification.it_employer.link":"Разместить заявку","supernova.notification.interview.practice.paid":"Заполните заявку на {0}, чтобы наш эксперт как можно скорее с вами связался","supernova.notification.interview.practice.paid.service.link":"«Репетицию собеседования»","supernova.notification.interview.practice.paid.fill.link":"Заполнить заявку","supernova.notification.interview.practice.waiting_for_call":"{0} в интервале с {1} до {2} у вас будет интервью с экспертом сервиса Карьерного центра hh.ru. Изучить материалы, а также ","supernova.notification.interview.practice.waiting_for_call.link":"изменить дату и время","resumeCreationScenario.notification.title":"Кем бы вы работали в Средневековье?","resumeCreationScenario.notification.text":"Пройдите тест и узнайте","resumeCreationScenario.notification.button":"Пройти","negotiation.interview":"{0} у вас запланировано {1}. Сообщите работодателю, если ваши планы изменились","negotiation.interview.inTime":"в","negotiation.interview.in":"собеседование в","supernova.notification.resume.renewal.expired":"Недавно закончился срок действия услуги","supernova.notification.resume.renewal.RESUME_RENEWAL":"«Продвижение резюме»","supernova.notification.resume.renewal.RESUME_MARK":"«Продвижение резюме»","supernova.notification.resume.renewal.link":"Купить повторно","supernova.notification.resume.renewal.soon_expire":"Сегодня истекает срок действия услуги ","supernova.notification.resume.renewal.soon_expire.tomorrow":"Завтра истекает срок действия услуги ","supernova.notification.menu.setka.promo.applicant.link":"Перейти в Сетку","supernova.notification.menu.setka.promo.applicant.content":"Пересекайтесь с другими профи в Сетке — соцсети для нетворкинга от hh.ru","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned":"[RU:11:notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned]","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.one":"Запланированное на","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.some":"Запланированные на","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.many":"Запланированные на","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.zero":"[RU:11:notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.zero]","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.one":"автопродление","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.some":"автопродления","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.many":"автопродлений","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.zero":"[RU:11:notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.zero]","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.one":"может быть отменено","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.some":"могут быть отменены","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.many":"могут быть отменены","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.zero":"[RU:11:notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.zero]","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.publicationsRequired":"не хватает публикаций на счете","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.link":"Перейти к вакансиям","vacancy.auto.publication.no.quotas.failure":"Ошибка публикации вакансии {0} — недостаточно квот","vacancy.auto.publication.no.permission.failure":"Ошибка публикации вакансии {0} — нет прав для публикации вакансии","vacancy.auto.publication.no.publication.failure":"Ошибка публикации вакансии {0} — нет публикаций типа ","vacancy.auto.publication.validation.failure":"Ошибка публикации вакансии {0}","vacancy.auto.publication.unknown.failure":"Ошибка публикации вакансии {0}","vacancy.auto.publication.successes":" были опубликованы автоматически","statistics.global.vacancy.one":"вакансия","statistics.global.vacancy.some":"вакансии","statistics.global.vacancy.many":"вакансий","statistics.global.vacancy.zero":"[RU:11:statistics.global.vacancy.zero]","vacancy.auto.publication.success":"Вакансия {0} была опубликована автоматически","vacancy.auto.update.successes":"{1} в поиске","vacancy.auto.update.success":"Вакансия {0} успешно поднялась в поиске","vacancy.auto.update.no.publications.checks":"Купите публикации заранее для успешного поднятия {0} {1}","vacancy.auto.update.no.quota.checks":"Проверьте достаточно ли квот для успешного поднятия {0} {1}","vacancy.auto.update.no.permissions.checks":"Убедитесь в наличии прав на списание публикаций со счёта для успешного поднятия {0} {1}","vacancy.auto.update.no.permissions.check":"Убедитесь в наличии прав на списание публикаций со счёта для успешного поднятия {2} {1}","vacancy.auto.update.no.quota.failure":"Ошибка поднятия вакансии {2} — недостаточно квот\r\n\r\nСледующая попытка поднятия {1}. Проверьте наличие квот заранее","vacancy.auto.update.no.quota.failures":"Ошибка поднятия {0} — нет квот нужного типа","vacancy.auto.update.no.publications.failure":"Ошибка поднятия вакансии {2} — недостаточно публикаций такого же типа, что и вакансия\r\n\r\nСледующая попытка поднятия {1}. Вы можете заранее {3}","vacancy.auto.update.no.publications.failures":"Ошибка поднятия {0} — нет публикаций нужного типа","vacancy.auto.update.no.permissions.failure":"Ошибка поднятия вакансии {2} — нет прав для поднятия вакансии","vacancy.auto.update.no.permissions.failures":"Ошибка поднятия {0} — нет прав для поднятия вакансии","vacancy.auto.update.too.much.failure":"Все запланированные поднятия вакансии {2} отменены из-за нескольких ошибок подряд","vacancy.auto.update.too.much.failures":"Все запланированные поднятия {0} отменены из-за нескольких ошибок подряд","vacancy.auto.update.no.publications.check":"Проверьте свой счет — для поднятия вакансии {2} {1} нужна оплаченная публикация такого же типа, что и вакансия","vacancy.auto.update.no.quota.check":"Проверьте, достаточно ли квот для успешного поднятия вакансии {2} {1}","vacancy.some":"вакансии","vacancy.many":"вакансий","vacancy.auto.update.in":"в","vacancy.auto.update.buy":"купить публикации","vacancy.auto.update.successes.one":"вакансия успешно поднялась","vacancy.auto.update.successes.some":"вакансии успешно поднялись","vacancy.auto.update.successes.many":"вакансий успешно поднялись","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.go.to.vacancy":"Перейти к вакансии","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.paid.services":"Вакансия {0} заблокирована: с соискателей нельзя брать плату при трудоустройстве.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.paid.services.advice":"Отредактируйте её и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.bad.description":"Вакансия {0} заблокирована: из описания невозможно понять, чем сотрудник будет заниматься и что от него требуется.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.bad.description.advice":"Опишите её подробнее и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.two.in.one":"Вакансия {0} заблокирована: нельзя публиковать одну вакансию про несколько разных позиций.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.two.in.one.advice":"Отредактируйте её и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.training":"Вакансия {0} заблокирована: нельзя рекламировать тренинги и курсы.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.training.advice":"Отредактируйте её и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.caption.missing":"Вакансия {0} заблокирована: из названия невозможно понять, кто именно вам нужен.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.caption.missing.advice":"Отредактируйте её и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.moderator":"Вакансия {0} удалена. Она нарушает правила размещения или законодательство.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.moderator.advice":"[RU:11:supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.moderator.advice]","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.relocate.from.belarus":"Вакансия {0} заблокирована: добавьте информацию об оформлении по ТК РБ и условиях работы: удалённая или в офисе на территории Беларуси.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.relocate.from.belarus.advice":"Когда добавите, опубликуйте вакансию снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.replacement":"Вакансия {0} заблокирована: нельзя менять суть вакансии в течение срока размещения.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.replacement.advice":"Для публикации вакансии нужно будет приобрести услугу повторно.","employer.publicationReadyDrafts.text":"Разместите неопубликованные вакансии или удалите неактуальные в","employer.publicationReadyDrafts.vacancy":"Вакансия","employer.vacancyDraft.saveNotificaition.vacancies":"Моих вакансиях","employer.publicationReadyDrafts.waitingForPublication":"ожидает публикации","employer.publicationReadyDrafts.title.one":"вакансия ожидает публикации","employer.publicationReadyDrafts.title.some":"вакансии ожидают публикации","employer.publicationReadyDrafts.title.many":"вакансий ожидают публикации","vacancy.scheduled.publication.no.quotas.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0} — недостаточно квот","vacancy.scheduled.publication.no.permission.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0} — нет прав для публикации вакансии","vacancy.scheduled.publication.no.publication.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0} — нет публикаций типа ","vacancy.scheduled.publication.validation.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0}","vacancy.scheduled.publication.unknown.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0}","vacancy.scheduled.publication.successes":" были опубликованы автоматически по расписанию","vacancy.scheduled.publication.success":"Вакансия {0} была опубликована автоматически по расписанию","youth.special.project.supernova.notification.description":"У вас ещё не было рабочего свидания с комиками?","youth.special.project.supernova.notification.link":"Устроить","supernova.notification.autoSearches.1":"Нет новых вакансий в автопоиске","supernova.notification.autoSearches.2":"Настроить автопоиск","supernova.notifications.empty":"Нет новых нотификаций","infotips.content.multiaccount.switch.text":"Теперь можно переключаться между профилями для поиска работы и поиска сотрудников","infotips.content.multiaccount.switch.button":"Понятно","Clear":"Понятно","employer.employerProfile.popup.logoff":"Выйти","employer.employerProfile.popup.switchAccount":"К поиску работы","employer.notVerifiedBanner.upload":"Загрузить документы","employer.notVerifiedBanner.uploadPersonally":"Загрузите документы","employer.notVerifiedBanner.removeRestrictions":"Как снять ограничения","employer.verification.notVerifiedBanner.candidates.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация — связаться со многими соискателями не получится","employer.verification.notVerifiedBanner.candidates.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Связаться со многими соискателями не получится","employer.notVerifiedBanner.candidates.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация — связаться со многими соискателями не получится. Загрузите документы — это ускорит проверку, и вам откроются все возможности сервиса","employer.notVerifiedBanner.candidates.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Если всё пройдёт успешно, подтвердим её и откроем доступ ко всем возможностям сервиса","employer.notVerifiedBanner.candidates.notVerifiedWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация — связаться со многими соискателями не получится. Загрузите документы, чтобы мы начали проверку и вы получили полный доступ к сервису","employer.verification.notVerifiedBanner.vacancies.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. {0}","employer.verification.notVerifiedBanner.vacancies.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Пока разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.notVerifiedBanner.vacancies.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. Ускорьте проверку — {0}","employer.notVerifiedBanner.vacancies.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Пока разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.notVerifiedBanner.vacancies.notVerifiedWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. {0}, чтобы мы начали проверку и сняли ограничение","employer.verification.notVerifiedBanner.vacancyPreview.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация, поэтому сервис работает с ограничениями. {0}","employer.notVerifiedBanner.vacancyPreview.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация. {0} — это ускорит проверку, и вам откроются все возможности сервиса","employer.notVerifiedBanner.vacancyPreview.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Если всё пройдёт успешно, подтвердим её и откроем доступ ко всем возможностям сервиса","employer.notVerifiedBanner.vacancyPreview.notVerifiedWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация. {0}, чтобы мы начали проверку и вы получили полный доступ к сервису","employer.verification.notVerifiedIcon.profile.newWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация, поэтому сервис работает с ограничениями","employer.notVerifiedBanner.profile.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация. Загрузите документы — это ускорит проверку, и вам откроются все возможности сервиса","employer.notVerifiedBanner.profile.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Если всё пройдёт успешно, подтвердим её и откроем доступ ко всем возможностям сервиса","employer.notVerifiedBanner.profile.notVerifiedWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация. Загрузите документы, чтобы мы начали проверку и вы получили полный доступ к сервису","employer.notVerifiedBanner.close":"Закрыть","employer.notVerifiedIcon.vacancy.newWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. Ускорьте проверку — загрузите документы","employer.notVerifiedIcon.vacancy.newWithDocs":"Проверяем вашу регистрацию. Пока разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.notVerifiedIcon.vacancy.notVerifiedWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. Загрузите документы, чтобы мы начали проверку и сняли ограничение","employer.notVerifiedIcon.vacancy.notVerifiedWithDocs":"У вас непроверенная регистрация, поэтому вы используете сервис с ограничениями. Подробности можно узнать в службе поддержки — раздел «Помощь»","employer.verification.notVerifiedIcon.vacancy.newWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.verification.notVerifiedIcon.vacancy.newWithDocs":"Проверяем вашу регистрацию. Пока разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.verification.notVerifiedIcon.vacancy.notVerified":"[RU:11:employer.verification.notVerifiedIcon.vacancy.notVerified]","employer.notVerifiedIcon.profile.newWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация. Загрузите документы — это ускорит проверку, и вам откроются все возможности сервиса","employer.notVerifiedIcon.profile.newWithDocs":"Проверяем вашу регистрацию. Если всё пройдёт успешно, подтвердим её и откроем доступ ко всем возможностям сервиса","employer.notVerifiedIcon.profile.notVerifiedWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация. Загрузите документы, чтобы мы начали проверку и вы получили полный доступ к сервису ","employer.notVerifiedIcon.profile.notVerifiedWithDocs":"У вас непроверенная регистрация, поэтому вы используете сервис с ограничениями. Подробности можно узнать в службе поддержки — раздел «Помощь»","employer.verification.notVerifiedIcon.profile.newWithDocs":"[RU:11:employer.verification.notVerifiedIcon.profile.newWithDocs]","employer.verification.notVerifiedIcon.profile.notVerified":"При проверке регистрации возникли вопросы. Свяжитесь с нами через раздел «Помощь», пожалуйста","employer.verifiedIcon.tooltip.content":"Вы прошли проверку на сайте — ваша регистрация подтверждена","copyToClipboard.notification.text":"Скопировано в буфер обмена","employer.employerProfile.popup.informers.balance":"Доступно для трат","employer.employerProfile.popup.informers.reserved":"Резерв для услуг","AZN":"₼","BYR":"Br","EUR":"€","KZT":"₸","RUR":"₽","UAH":"₴","USD":"$","UZS":"so'm","GEL":"₾","KGS":"сом","currency.AZN.label":"манаты","currency.BYR.label":"бел. рубли","currency.EUR.label":"евро","currency.KZT.label":"тенге","currency.RUR.label":"рубли","currency.UAH.label":"гривны","currency.USD.label":"доллары","currency.UZS.label":"сумы","currency.GEL.label":"лари","currency.KGS.label":"сомы","currency.AZN.label.capitalize":"Манаты","currency.BYR.label.capitalize":"Бел. рубли","currency.EUR.label.capitalize":"Евро","currency.KZT.label.capitalize":"Тенге","currency.RUR.label.capitalize":"Рубли","currency.UAH.label.capitalize":"Гривны","currency.USD.label.capitalize":"Доллары","currency.UZS.label.capitalize":"Сумы","currency.GEL.label.capitalize":"Лари","currency.KGS.label.capitalize":"Сомы","employer.employerProfile.popup.informers.clickmeBalanceStart":"Баланс","employer.employerProfile.popup.informers.clickmeBalanceLinkText":"Clickme","employer.employerProfile.popup.informers.bonusText":"Бонусы:","employer.employerProfile.popup.informers.contacts":"Контакты","employer.employerProfile.popup.informers.contactQuotas":"Контакты по квоте","employer.employerProfile.popup.informers.of":"из","employer.employerProfile.popup.informers.pfpBalance":"На контакты в откликах","employer.employerProfile.popup.informers.resumeAccess":"Доступ к базе","index.employer.billing.days.one":"день","index.employer.billing.days.some":"дней","index.employer.billing.days.many":"дня","index.employer.billing.access.one":"доступ","index.employer.billing.access.some":"доступов","index.employer.billing.access.many":"доступа","employer.employerProfile.popup.informers.talantixDaysLeftStart":"Доступ к","employer.employerProfile.popup.informers.talantixDaysLeftLinkText":"Talantix","supernova.billingInfo.talantixTariffDaysLeft.zero":"Менее суток","employer.employerProfile.popup.informers.vacancies":"Публикации","employer.employerProfile.popup.informers.vacancyQuotas":"Публикации по квоте","employer.employerProfile.popup.informers.videoInterview":"Видеоинтервью","employer.employerProfile.popup.waitForActivation.action.description":"Перейти к заказам","employer.employerProfile.popup.waitForActivation.title":"Активируйте услуги","employer.employerProfile.popup.waitForActivation.subtitle":"Чтобы воспользоваться ими","supernova.navi.help":"Помощь","geoSwitcher.popup.title":"Найдите ваш город","geoSwitcher.popup.search.placeholder":"Поиск по городам","geoSwitcher.popup.search.notFound.title":"Не нашли такого города","geoSwitcher.popup.search.notFound.description":"Проверьте, нет ли опечатки? Если нет, поищите ближайший к вам крупный город","geoSwitcher.popup.popular.title":"Популярные города","lux.error":"Произошла ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу.","lux.error.network":"Произошла ошибка. Проверьте подключение к сети и попробуйте еще раз.","regionClarification.tooltip.text":"Ваш регион {0}?","regionClarification.tooltip.actions.submit":"Да, верно","regionClarification.tooltip.actions.cancel":"Нет, другой","navi.regionClarification.text":"Ваш регион — {0}?","navi.regionClarification.confirm":"Всё верно","navi.regionClarification.change":"Выбрать другой","supernova.navi.areaSwitcher":"Регион","area.switcher.search.label":"Укажите город, который требуется найти:","area.switcher.search.placeholder":"Поиск по городам","area.switcher.chooseOtherCountry":"Выбрать другую страну","area.switcher.chooseOtherCity":"Выбрать другой город","area.switcher.search.footerMessage":"Не нашли свой город?","area.switcher.search.footerLinkText":"Воспользуйтесь поиском","area.switcher.andMore":"и ещё","area.switcher.more.one":"город","area.switcher.more.some":"городов","area.switcher.more.many":"города","index.dashboard.in":"в ","applicant.gamification.activity.hint":"Старайтесь держать активность не ниже 80% — это увеличит вероятность быстро найти работу. Проценты сгорают, если ничего не делать.","close":"Закрыть","applicantActivityMeter.description.part1":"Попробуйте держать активность не ниже 80% — это увеличит вероятность быстро найти работу.","applicantActivityMeter.description.part2":"Активность растет при просмотрах вакансий, откликах, звонках и написании сообщений в чатах, а убывает при бездействии.","applicantActivityMeter.title":"Ваша активность","applicant.gamification.event.vacancy_view":"Посмотреть вакансию","applicant.gamification.event.vacancy_response":"Откликнуться на вакансию","applicant.gamification.event.vacancy_show_contacts":"Позвонить по вакансии","resumesSearch.advanced.addField":"Добавить ещё поле","fied.header.title.mobile":"Отрасль","resumesSearch.industry.any":"Отрасль","resumesSearch.industry.one":"В {0} отрасли","resumesSearch.industry.some":"В {0} отраслях","resumesSearch.industry.many":"В {0} отраслях","treeselector.save":"Выбрать","treeselector.cancel":"Отменить","treeselector.quicksearch":"Быстрый поиск","treeselector.notFound":"Совпадений не найдено","search.resume.query.logic":"Комбинация слов","search.resume.query.exp_period":"Период поиска","search.resume.query.exp_company_size":"Размер компании","search.resume.query.logic.normal":"Все слова","search.resume.query.logic.any":"Любое из слов","search.resume.query.logic.phrase":"Точная фраза","search.resume.query.logic.except":"Не встречаются","search.resume.query.exp_period.all_time":"За всё время работы","search.resume.query.exp_period.last_year":"За последний год","search.resume.query.exp_period.last_three_years":"За последние 3 года","search.resume.query.exp_period.last_six_years":"За последние 6 лет","search.resume.query.exp_company_size.any":"В компаниях любого размера","search.resume.query.exp_company_size.small":"В небольших компаниях","search.resume.query.exp_company_size.medium":"В компаниях среднего размера","search.resume.query.exp_company_size.large":"В крупных компаниях","search.resume.query.exp_company_size.small.count":"До 100 человек","search.resume.query.exp_company_size.medium.count":"До 1000 человек","search.resume.query.exp_company_size.large.count":"От 1000 человек","resumesSearch.advanced.apply":"Применить","resumesSearch.searchByFields.label":"в {0} разделах резюме","supernova.search.placeholder.resumeSearch":"Поиск по резюме и навыкам","suggest.error.resetButton":"Перезагрузить","suggest.error.title":"Что-то пошло не так","suggest.error.description":"Попробуйте ещё раз или проверьте подключение к интернету","resumeSearch.company_size.count.small":"До 100 человек","resumeSearch.company_size.count.medium":"До 1000 человек","resumeSearch.company_size.count.large":"От 1000 человек","search.resume.multisearch.fieldFilters.button":"Фильтры","search.resume.query.settings.title":"Настройка поиска","search.resume.query.settings.button.save":"Сохранить","search.resume.query.settings.button.reset":"Сбросить","search.resume.query.position.title":"Где искать в резюме","search.resume.query.position.workplaces.placeholder":"В опыте работы","resumesSearch.novaFilters.conditions":"Условия поиска","resumesSearch.pos.title":"Где в резюме","resumesSearch.industry.mobile.any":"Выбрать отрасли","resumesSearch.industry.mobile.one":"Выбрана {0} отрасль","resumesSearch.industry.mobile.some":"Выбрано {0} отрасли","resumesSearch.industry.mobile.many":"Выбрано {0} отраслей","resumesSearch.logic.title":"Комбинация слов","resumesSearch.exp_period.title":"Период поиска","resumesSearch.exp_company_size.title":"Размер компании","resumesSearch.logic.mobile.normal":"Встречаются все слова","resumesSearch.logic.any":"Любое из слов","resumesSearch.logic.phrase":"Точная фраза","resumesSearch.logic.except":"Не встречаются","resumeSearch.experience_period.all_time":"За всё время работы","resumeSearch.experience_period.last_year":"За последний год","resumeSearch.experience_period.last_three_years":"За последние 3 года","resumeSearch.experience_period.last_six_years":"За последние 6 лет","resumeSearch.company_size.mobile.any":"Не имеет значения","resumeSearch.company_size.mobile.small":"Небольшие компании","resumeSearch.company_size.mobile.medium":"Средние компании","resumeSearch.company_size.mobile.large":"Крупные компании","search.resume.multisearch.fieldRemove.button":"Удалить","query.length.moreThanMax":"Очень длинный запрос. Попробуйте сделать его короче","Apply":"Применить","employer.resumesSearch.showConditions":"Показать все поля с условиями в поисковой выдаче","infotips.content.resumeSearchConditionsCheckbox":"Включите показ всех полей с условиями в поисковой выдаче резюме, чтобы сразу видеть результат","supernova.search.advanced.tooltip":"Расширенный поиск","supernova.search.submit":"Найти","navi.search.tab.resumeSearch":"Резюме","navi.search.tab.searchVacancy":"Вакансии","navi.search.tab.employersList":"Компании","supernovaSearch.action.search":"Поиск","navi.search.tab.field.one":"поле","navi.search.tab.field.some":"поля","navi.search.tab.field.many":"полей","navi.search.tab.searchConditions.count":"+{0} поиска","supernova.search.placeholder.searchVacancy":"Профессия, должность или компания","supernova.search.placeholder.searchVacancy.mobile":"Профессия или компания","supernova.search.placeholder.employersList":"Поиск по названию компании","supernova.search.mobile.placeholder":"Профессия или должность","supernovaSearch.bottomSheet.title.employers":"Поиск по компаниям","supernovaSearch.bottomSheet.title.vacancies":"Поиск по вакансиям","supernovaSearch.bottomSheet.title.resumes":"Поиск по резюме","search.vacancy.savedSearch.form.title":"Куда присылать новые вакансии по этому поиску?","search.vacancy.savedSearch.form.button.email":"На почту","search.vacancy.savedSearch.form.button.messengers":"В мессенджер","search.vacancy.savedSearch.tooltip.onlyEmail.title":"Хотите получать новые вакансии по этому поиску на почту?","search.vacancy.savedSearch.tooltip.onlyEmail.button":"Да, хочу","autosearch.autosearchModal.button.close":"Закрыть","autosearch.autosearchModal.button.subscribe":"Подписаться","autosearch.autosearchModal.messengers.title":"Получайте уведомления в мессенджерах","autosearch.autosearchModal.email.title":"Получайте уведомления на электронную почту","autosearch.autosearchModal.inputPlaceholder":"Электронная почта","autosearch.autosearchModal.bottomSheetTitle":"Сохранить поиск","search.vacancy.savedSearch.form.error.email.wrong":"Указан некорректный e-mail","search.vacancy.savedSearch.form.error.email.duplicate":"С этой почтой есть профиль. Введите другую, чтобы подписаться","autosearch.messengers.vk":"Вконтакте","autosearch.messengers.telegram":"Телеграм","autosearch.messengers.viber":"Viber","autosearch.messengers.description.qr":"Чтобы получать уведомления, перейдите в чат-бот и введите свой логин и пароль — или наведите камеру на QR-код","autosearch.messengers.button":"Перейти в чат-бот","search.vacancy.savedSearch.alert.success.title":"Поиск сохранён в автопоисках","search.vacancy.savedSearch.alert.success.desc":"Новые вакансии будут приходить на почту {email}","search.vacancy.savedSearch.alert.error.title":"Произошла ошибка","search.vacancy.savedSearch.alert.error.desc":"Попробуйте позже","search.vacancy.savedSearch.action.goToAutosearches":"Перейти в автопоиск","search.vacancy.savedSearch.action.close":"Закрыть","search.vacancy.savedSearch.notification.success.text":"Подписка на поиск сохранилась, а новые вакансии будут приходить на почту {email}","search.vacancy.savedSearch.notification.error.text":"Произошла ошибка. Попробуйте ещё раз","search.vacancy.savedSearch.button.notSaved":"Сохранить поиск","search.vacancy.savedSearch.button.saved":"Сохранён","search.vacancy.savedSearch.info":"Настройки поиска можно сохранить в автопоисках — не придётся выбирать фильтры каждый раз заново","search.vacancy.savedSearch.info.ok":"Отлично","index.dashboard.modal.areaswitcher.title":"Регион поиска по умолчанию","vacancySearch.viewSwitcher.info.1":"Теперь можно переключаться с краткого описания вакансий на расширенное и наоборот.","vacancySearch.viewSwitcher.info.2":"Сейчас всё кратко — вы видите только самое нужное.","vacancySearch.viewSwitcher.tip.full":"Расширенное описание вакансий","vacancySearch.viewSwitcher.tip.short":"Краткое описание вакансий","vacancySearch.viewSwitcher.ariaLabel.short":"краткое описания вакансий","vacancySearch.viewSwitcher.ariaLabel.full":"полное описание вакансий","vacancySearch.buttonMap":"На карте","supernova.navi.jobSearch.1":"Поиск","supernova.notifications.title":"Уведомления","mobile.app.smartbanner.text.anchor.universal":"Удобнее в приложении","mobile.app.smartbanner.text.anchor.ios":"Загрузить в App Store","mobile.app.smartbanner.text.anchor.android":"Загрузить в Google Play","mobile.app.smartbanner.text.anchor.winphone":"Загрузить в Windows Store","mobile.app.smartbanner.text.anchor.huawei":"Загрузить в App Gallery","jobSearchStatus.postChangeModal.step.foundOnHH.has_job_offer":"Вам предложили работу на {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.foundOnHH":"Вы нашли работу на {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.ChooseOfferStep.has_job_offer":"В какой компании?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.ChooseOfferStep.others":"Куда устроились?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.writeWhatConfused":"Не нашли компанию в списке или вас что-то смутило?","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.close":"Закрыть","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.anotherAnswer":"Другой ответ","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.finish":"Завершить","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.answer":"Ответить","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.continue":"Продолжить","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.done":"Готово","notification.applicant.job.search.status.success":"Статус успешно обновлен","notification.applicant.job.search.status.success.status":"Ваш статус поиска изменён на «{0}»","jobSearchStatus.change.version2.active_search":"Активно ищу работу","jobSearchStatus.change.version2.looking_for_offers":"Рассматриваю предложения","jobSearchStatus.change.version2.has_job_offer":"Предложили работу, пока думаю","jobSearchStatus.change.version2.accepted_job_offer":"Уже выхожу на новое место","jobSearchStatus.change.version2.not_looking_for_job":"Не ищу работу","jobSearchStatus.postChangeModal.foundOnHH.yes":"Да","jobSearchStatus.postChangeModal.foundOnHH.no":"Нет","jobSearchStatus.postChangeModal.notOnHH.reason.withoutResponse":"Со мной связались без отклика","jobSearchStatus.postChangeModal.notOnHH.reason.contactedByMyself":"Был звонок или письмо от меня","jobSearchStatus.postChangeModal.notOnHH.reason.other":"Другое","jobSearchStatus.postChangeModal.notOnHH.description":"Не нашлось компаний в недавних откликах. Похоже, вы общались с компанией за пределами hh.ru?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.writeWhatConfused.subTitle":"Напишите — поработаем над этим","jobSearchStatus.postChangeModal.step.foundOnHH.has_job_offer.v2":"Предложили работу на {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.foundOnHH.v2":"Нашли работу на {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.ChooseOfferStep.has_job_offer.v2":"Если не секрет, в какой компании?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.ChooseOfferStep.others.v2":"Рады за вас! Если не секрет, куда устроились?","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.save.v2":"Сохранить","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.anotherCompany.v2":"Другая компания","cookiePolicy.banner.accept":"Принять","cookiePolicy.banner.decline":"Отказаться","cookiePolicy.banner.text":"Для обеспечения удобства пользователей сайта используются cookies.","cookiePolicy.banner.more":"Узнайте подробнее","cookiePolicy.informer.text.magritte":"Чтобы сайт был удобнее, используем","cookiePolicy.informer.link.magritte":"cookies","subscription.informer.accept":"Подписаться","subscription.informer.decline":"Отказаться","subscription.informer.title":"Подписывайтесь на наш еженедельный дайджест!","subscription.informer.description":"Свежие новости рынка труда, советы и другая полезная информация","subscription.informer.hint.text":"Даю согласие на обработку персональных данных на получение еженедельного дайджеста в соответствии с {conditions}. Ознакомлен с {rights}.","subscription.informer.hint.link.conditions":"Условиями обработки","subscription.informer.hint.link.rights":"Правами, связанными с обработкой, механизмом их реализации и последствиями согласия и отказа","settings.subscribe.saved":"Состояние подписки изменено","cookiePolicy.informer.accept":"Понятно","cookiePolicy.informer.text":"Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечивать правильную работу нашего веб-сайта и анализировать сетевой трафик.","cookiePolicy.informer.textShort":"Мы используем файлы cookie.","cookiePolicy.informer.more":"Согласие на обработку и политика в отношении персональных данных","cookiePolicy.informer.moreShort":"Подробнее","emailVerificationInfo.notVerified":"Ваш почтовый адрес {0} не подтвержден.","emailVerificationInfo.send":"Отправить письмо для подтверждения","emailVerificationInfo.success":"Письмо успешно отправлено, ","emailVerificationInfo.check":"проверьте почту","emailVerificationInfo.cantGet":"Не приходит письмо","emailVerificationInfo.error":"Произошла ошибка.","emailVerificationInfo.tryAgain":"Попробовать еще раз","inform.employer.restricted.1":"Доступ к возможностям hh.ru ограничен.","inform.employer.restricted.2":"Загрузите подтверждающие документы и дождитесь звонка менеджера.","inform.button.load":"Загрузить","inform.employer.pending.1":"На время проверки загруженных документов доступ к hh.ru ограничен.","inform.employer.pending.2":"Ожидайте звонка от менеджера в ближайшее время.","employer.zpOnboardingModal.nextBtnStart":"Начать экскурсию","employer.zpOnboardingModal.nextBtnContinue":"Продолжить","employer.zpOnboardingModal.nextBtnEnd":"Приступить к работе","employer.zpOnboardingModal.backBtn":"Назад","employer.zpOnboardingModal.start.header":"Посмотрите, как обновился личный кабинет","employer.zpOnboardingModal.start.text":"Впереди — минутная экскурсия о том, где находятся ваши вакансии, заказы, подписки на резюме и избранное","employer.zpOnboardingModal.activeVacancies.header":"Начнём с опубликованных вакансий: они — в «Вакансиях»","employer.zpOnboardingModal.activeVacancies.text":"В разделе «Мои вакансии», если быть точными","employer.zpOnboardingModal.activeVacanciesMore.header":"Не нашли публикаций на странице «Мои вакансии»?","employer.zpOnboardingModal.activeVacanciesMore.text":"Они чуть ниже, под вашими черновиками — неопубликованными вакансиями","employer.zpOnboardingModal.archivedVacancies.header":"Архивные вакансии — тоже в «Вакансиях»","employer.zpOnboardingModal.archivedVacancies.text":"Раздел: «Архив»","employer.zpOnboardingModal.orders.header":"Ваши заказы — в меню «Счёт»","employer.zpOnboardingModal.orders.text":"Раздел: «Состояние и история»","employer.zpOnboardingModal.closingDocs.header":"Закрывающие документы — там же, в меню «Счёт»","employer.zpOnboardingModal.closingDocs.text":"Раздел: «Документы»","employer.zpOnboardingModal.subscriptions.header":"Подписки на резюме — в «Кандидатах»","employer.zpOnboardingModal.subscriptions.text":"Раздел: «Автопоиск» — теперь подписки называются именно так","employer.zpOnboardingModal.favourites.header":"Избранные резюме — тоже в «Кандидатах»","employer.zpOnboardingModal.favourites.text":"Кстати, теперь их можно сортировать по папкам","employer.zpOnboardingModal.end.header":"И последнее: появилось больше возможностей ускорить наём сотрудников","employer.zpOnboardingModal.end.text":"Например, рекомендации резюме стали ещё точнее — система опирается на ваши действия, лучше понимает, кто вам нужен, и предлагает больше подходящих людей.","employer.zpOnboardingModal.end.additionalInfoText":"Узнать обо всех возможностях","employer.zpOnboardingModal.fromSteps":"{0} из {1}","mobile.index.qr.title":"Сканируйте QR-код, чтобы скачать приложение","mobile.index.qr.subtitle":"И чаты с работодателями всегда будут под рукой","mobile.index.qr.subtitle.vacancies":"Свежие вакансии, ответы на откликии и доступ к резюме — всегда у вас под рукой","mobile.index.app.title":"Скачайте приложение","mobile.index.app.subtitle":"Чтобы получать уведомления о приглашениях мгновенно","mobile.index.app.subtitle.vacancies":"Свежие вакансии, ответы на откликии и доступ к резюме — всегда у вас под рукой","supernova.footer.mobile.banner.header":"Скачайте приложение","supernova.footer.mobile.banner.description.qr":"Свежие вакансии, ответы на отклики и доступ к резюме — всегда у вас под рукой.","supernova.footer.mobile.banner.description.additional":"Просто наведите камеру телефона на QR-код.","supernova.footer.mobile.banner.appButton":"Установить приложение","supernova.navi.footer.mobileApps":"Мобильное приложение","navi.lang.select.RU":"Русский","navi.lang.select.AZ":"Azərbaycan","navi.lang.select.KZ":"Қазақ","navi.lang.select.EN":"English","navi.lang.select.UZ":"O'zbek (Beta)","navi.lang.select.KG":"Кыргыз (Beta)","navi.lang.select.UA":"[RU:11:navi.lang.select.UA]","navi.lang.select.header":"Язык","navi.menuitem.tag.new":"новое","index.footer.menuitem.recommendTechInfo":"На информационном ресурсе hh.ru {link} (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)","index.footer.menuitem.recommendTechInfo.link":"применяются рекомендательные технологии","index.footer.requisites":"[RU:11:index.footer.requisites]","index.footer.bankRequisites":"[RU:11:index.footer.bankRequisites]","index.footer.requisites.additional":"[RU:11:index.footer.requisites.additional]","index.footer.bankRequisites.additional":"[RU:11:index.footer.bankRequisites.additional]","notification.employer.loyaltySurvey.questionsLoadingError":"Не удалось загрузить список вопросов","notification.employer.loyaltySurvey.answersSaveError":"Не удалось сохранить список ответов","notification.employer.loyaltySurvey.thankYou":"Спасибо, что прошли опрос. Ваше мнение поможет сделать наш сервис лучше.","surveys.loyalty.popup.submit":"Отправить","surveys.loyalty.popup.back":"Назад","surveys.loyalty.popup.next":"Продолжить","surveys.loyalty.popup.skip":"Не знаю, что ответить","surveys.loyalty.popup.counterPart":"вопрос из","surveys.loyalty.popup.header":"Оставьте свое мнение","surveys.loyalty.popup.droptip":"Выберите вариант ответа","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.1.header":"В целом, как Вы оцениваете рекламные продукты hh.ru (баннеры, статьи на сайте и в соц. сетях, рекламные блоки, рассылки вакансий и т.п.)?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.1.header":"В целом, как Вы оцениваете брендинг на hh.ru (брендирование вакансий, страницы работодателя и т.п.)?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.1.header":"В целом, как Вы оцениваете Clickme?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.1.header":"В целом, как вы оцениваете hh.ru?","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.2.header":"В какой степени Вы предпочитаете рекламные продукты hh.ru аналогичным продуктам других сервисов по поиску и подбору персонала?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.2.header":"В какой степени Вы предпочитаете брендинг на hh.ru другим аналогичным предложениям других сервисов по поиску и подбору персонала?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.2.header":"В какой степени Вы предпочитаете Clickme аналогичным продуктам других сервисов по поиску и подбору персонала?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.2.header":"В какой степени вы предпочитаете hh.ru другим сервисам по поиску и подбору персонала?","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.3.header":"Если бы к Вам обратились за советом по выбору инструмента для эффективного поиска сотрудников, то какова вероятность, что Вы бы порекомендовали рекламные продукты hh.ru?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.3.header":"Если бы к Вам обратились за советом по выбору инструмента для эффективного поиска сотрудников, то какова вероятность, что Вы бы порекомендовали брендинг на hh.ru?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.3.header":"Если бы к Вам обратились за советом по выбору инструмента для эффективного привлечения дополнительного потока соискателей, то какова вероятность, что Вы бы порекомендовали Clickme?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.3.header":"Какова вероятность, что вы порекомендуете hh.ru коллегам или знакомым?","surveys.loyalty.popup.steps.4.rate":"Вы поставили оценку ","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.4.question.option.1":"За что Вы готовы рекомендовать наши рекламные продукты?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.4.question.option.1":"За что Вы готовы рекомендовать брендинг на hh.ru?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.4.question.option.1":"За что Вы готовы рекомендовать Clickme?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.4.question.option.1":"За что вы готовы рекомендовать hh.ru?","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.4.question.option.2":"Что нам нужно улучшить, чтобы ваша оценка повысилась?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.4.question.option.2":"Что нам нужно улучшить, чтобы Ваша оценка повысилась?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.4.question.option.2":"Что нам нужно улучшить, чтобы ваша оценка повысилась?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.4.question.option.2":"Что нам нужно улучшить, чтобы ваша оценка повысилась?","surveys.loyalty.popup.lastQuestion":"Последний вопрос","surveys.loyalty.popup.steps.1.1":"Плохо","surveys.loyalty.popup.steps.1.2":"Посредственно","surveys.loyalty.popup.steps.1.3":"Хорошо","surveys.loyalty.popup.steps.1.4":"Очень хорошо","surveys.loyalty.popup.steps.1.5":"Отлично","surveys.loyalty.popup.steps.2.1":"Нет предпочтения","surveys.loyalty.popup.steps.2.2":"До некоторой степени","surveys.loyalty.popup.steps.2.3":"В значительной степени","surveys.loyalty.popup.steps.2.4":"В очень большой степени","surveys.loyalty.popup.steps.2.5":"В высшей степени","surveys.loyalty.popup.steps.3.min":"Точно не порекомендую","surveys.loyalty.popup.steps.3.max":"Точно порекомендую","index.firstpage.not.safe.session":"Проверь, что ты в офисе или у тебя включен VPN","index.firstpage.noscript":"Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.","exceptions.session.anonymous":"Войти в личный кабинет временно нельзя. На сайте ведутся технические работы, в ближайшее время мы всё исправим.","unsupportedBrowser.text":"Ваш браузер устарел и больше не поддерживается.\n Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров.","unsupportedBrowser.linkText":"Узнать подробнее","articles":"Статьи","article.partnerMark":"Партнерский материал","article.businessMark":"Свой бизнес","article.youngProfessionalsMark":"Молодым специалистам","article.pressReleaseMark":"Пресс-релиз","article.insiderInterview.vacancies":"Вакансии компании","article.insiderInterview.otherInterviews":"Другие интервью компании","article.rating.clickInfo.toDo":"Войдите в профиль, чтобы оценить","article.rating.clickInfo.login":"Войти","article.readMore":"Читайте также","article.pressRelease.footer":"Текст опубликован на коммерческих условиях и может не совпадать с мнением ООО \"Хэдхантер\". ООО \"Хэдхантер\" не несет ответственности за использование изображений, содержание материала.","index.headers.recommended":"Рекомендуем лично вам","vacancy.compensation.to":"до {0} {1}","vacancy.compensation.from.to":"от {0} до {1} {2}","vacancy.compensation.from":"от {0} {1}","vacancySearchResults.compensationNotSet":"з/п не указана","index.headers.vod":"Вакансии дня","article.insiderInterview.industries":"Сферы деятельности","article.insiderInterview.participants":"Участники интервью","article.insiderInterview.participants.showLess":"Скрыть подробности","article.insiderInterview.participants.showMore.one":"Подробнее об участнике","article.insiderInterview.participants.showMore.some":"Подробнее об участниках","article.insiderInterview.participants.showMore.many":"Подробнее об участниках","app_promo_banner.title":"Найдите работу быстро! В приложении Зарплата.ру","app_promo_banner.install":"Установить приложение","app_promo_banner.close":"В другой раз","components.appliciant_countries_visibility.visibility_settings_modal.header":"Настройте доступ к вашим резюме и профилю\nдля работодателей из других стран","components.appliciant_countries_visibility.visibility_settings_modal.save":"Сохранить","settings.countries_visible.common_countries.applicant":"Показывать мои резюме и профиль работодателям в других странах","settings.countries_visible.uzbekistan.applicant":"Показывать мои резюме и профиль работодателям из Узбекистана","settings.countries_visible.common_countries_description.applicant":"Даю согласие на передачу персональных данных в другие страны группы компаний HeadHunter — Россия, Казахстан, Кыргызстан, Азербайджан, Грузия — в соответствии с","settings.countries_visible.uzbekistan_description.applicant":"Даю согласие на передачу персональных данных в другие страны группы компаний HeadHunter — Узбекистан — в соответствии с","settings.countries_visible.description_end.applicant":"Ознакомлен с","settings.countries_visible.condition.applicant":"Условиями обработки","settings.countries_visible.rules.applicant":"Правами, связанными с обработкой, их реализацией и последствиями согласия и отказа","advertisementAgreement.notification.text":"Чтобы продолжить получать полезную рекламную информацию (акции, аналитика рынка труда, новости сайта и др.), предоставьте согласие на обработку персональных данных в соответствии с {0} и {1}.","advertisementAgreement.notification.text.link.1":"Условиями обработки","advertisementAgreement.notification.text.link.2":"Правами, связанными с обработкой, механизмом их реализации и последствиями согласия и отказа","advertisementAgreement.notification.accept":"Согласиться","advertisementAgreement.notification.close":"Закрыть","applicant.feedback.about.vacancy.notification.title":"Нам важно ваше мнение","applicant.feedback.about.vacancy.notification":"На этой неделе вы, возможно, общались с работодателями. Пожалуйста, оставьте нам отзыв","applicant.feedback.about.vacancy.notification.link":"Перейти в Отклики","notification.applicant.job.search.status.heading":"Укажите ваш статус поиска","notification.applicant.job.search.status.save":"Сохранить","employer.candidates.autoinvite.notification.enabled.header":"Готово","employer.candidates.autoinvite.notification.enabled.text":"Чат-бот уже подбирает вам подходящих кандидатов","employer.candidates.autoinvite.notification.enabled.button":"Как это выглядит","employer.candidates.autoinvite.onboardingModal.title":"У кандидатов, которых приведёт чат-бот, будет специальный тег","employer.candidates.autoinvite.onboardingModal.subtitle":"Чтобы вы могли отличить их от обычных откликов","employer.candidates.autoinvite.onboardingModal.button.ok":"Понятно","notifications.email_verification_was_sent_again_too_often":"Вы пытаетесь отправить письмо слишом часто. Попробуйте позже.","notifications.email_verification_was_sent_again_error":"Произошла ошибка, попробуйте еще раз","notifications.manager_quota_change_fail":"При сохранении квот произошла ошибка, пожалуйста попробуйте еще раз","notifications.esiaAccountNotLinked":"Вы не привязали свою учетную запись к Госуслугам, попробуйте другой способ входа","notifications.oauth_connect_internal_error":"При регистрации через соцсеть произошла ошибка. Попробуйте ещё раз или выберите другую соцсеть","notifications.email_verification_error":"Неправильный код подтверждения","notifications.email_verification_completed":"Ваш почтовый адрес успешно подтвержден!","notifications.survey_was_ignored":"Вы отказались от прохождения опроса, и, к сожалению, мы не узнаем ваше мнение по этой теме.","notifications.survey_was_finished":"Спасибо за участие в нашем опросе!","notifications.phone_has_been_verified":"Телефон успешно привязан. Теперь вы можете использовать его для входа","notifications.manager_quota_change_success":"Квоты успешно сохранены","notifications.all_surveys_were_ignored":"Вы отказались от прохождения всех опросов! Жаль, что вы не готовы поделиться своим мнением.","notifications.account_deleted":"Ваш аккаунт успешно удален","resume_merge.notification.success":"Информация обновилась","vacancy.call.tracking.tele2owners.warning.title":"Абонентам Теле2","emailVerification.wasComplited.error.again":"Не удалось подтвердить e-mail. Пожалуйста, {0}.","emailVerification.wasComplited.error.link":"попробуйте еще раз","notifications.email_verification_was_sent":"Вы успешно зарегистрировались. На {0} выслано письмо для подтверждения. Пожалуйста, проверьте почтовый ящик.","notifications.email_verification_was_sent_again":"На {0} отправлено письмо с подтверждением","notifications.employerHhRatingResultsNotification.description.1":"Опубликованы результаты Рейтинга работодателей 2024.","notifications.employerHhRatingResultsNotification.description.2":"Узнайте надежных работодателей России.","notifications.employerHhRatingResultsNotification.link":"Посмотреть","employerItAccreditation.notification.text":"Если вы аккредитованная ИТ-компания, добавьте этот статус — кандидаты увидят его на карточках вакансий на сайте.","employerItAccreditation.notification.add":"Добавить статус","employerItAccreditation.notification.close":"Закрыть","dateTo":"по","vacancy.one":"вакансия","employer.overspending.vacancy.title":"С {0} {1}","employer.overspending.vacancy.more":"И ещё ","employer.overspending.vacancy.spent":"Потрачено публикаций","employer.overspending.vacancy.disable":"Отключите автоматическое поднятие, если вакансии более в этом не нуждаются","employer.overspending.vacancy.ok":"Всё хорошо","employer.overspending.vacancy.continue":"Перейти к отключению","employer.overspending.vacancy.one":"ваша вакансия обновилась","employer.overspending.vacancy.some":"ваших вакансии обновились","employer.overspending.vacancy.many":"ваших вакансий обновились","employer.overspending.vacancy.hide":"Не показывать больше","employer.overspending.vacancy.autoprolongation":"Вакансии с автоматическим поднятием","notifications.siteWasUnavailable.link":"Подробнее...","notifications.esiaAccountNotLinked.caption":"Не получилось войти","notifications.esiaAccountNotLinked.text.1":"Подтвердите почту и телефон на Госуслугах или войдите другим способом.","notifications.esiaAccountNotLinked.text.2":"Возможно, вам нет 18 лет. Тогда мы не можем перенести ваши данные.","notifications.esiaAccountNotLinked.ok":"Понятно","notifications.greetingsFromZarplata.content":"Встречайте новую версию Зарплаты.ру! Мы обновили дизайн, упростили и ускорили поиск.","notifications.greetingsFromZarplata.link":"Узнать подробнее","hrspace.notification.applicant.title":"Выиграйте полис ДМС на год за закрытие заявок","hrspace.notification.employer.title":"Подбор сотрудников «под ключ»","hrspace.notification.it_employer.title":"ИТ-подбор «под ключ»","notification.employer.loyaltySurvey.ADV.content.personal.manager":"[RU:11:notification.employer.loyaltySurvey.ADV.content.personal.manager]","notification.employer.loyaltySurvey.BRANDING.content.personal.manager":"[RU:11:notification.employer.loyaltySurvey.BRANDING.content.personal.manager]","notification.employer.loyaltySurvey.CLICKME.content.personal.manager":"[RU:11:notification.employer.loyaltySurvey.CLICKME.content.personal.manager]","notification.employer.loyaltySurvey.MAIN_SERVICES.content.personal.manager":"{0}, оцените работу hh.ru","resume.interview.schedule.notification.body":"Вы пригласили {0} на собеседование. Отправить напоминание кандидату?","resume.interview.schedule.notification.body.default":"Вы пригласили кандидата на собеседование. Отправить ему напоминание?","resume.interview.schedule.notification.button":"Да, включить напоминание","resume.interview.schedule.title":"Напоминание для кандидата","resume.interview.schedule.description":"Кандидат за сутки до выбранной даты получит напоминание о назначенном собеседовании","resume.interview.schedule.alreadyNotified":"Напоминание уже выслано этому кандидату. Если вы хотите перенести или отменить встречу, обязательно свяжитесь с ним","resume.interview.schedule.time.title.alt":"Время","resume.interview.schedule.save.alt":"Включить напоминание кандидату","resume.interview.schedule.saveChanges":"Сохранить изменения","Cancel":"Отменить","Delete":"Удалить","resume.interview.schedule.error.time.alt":"Напоминание включается не менее, чем за три часа до собеседования","resume.interview.schedule.date.title.alt":"Дата собеседования","resume.interview.schedule.button.apply":"Применить","supernova.notification.setka.promo.applicant.link":"Хочу в Сетку","supernova.notification.setka.promo.applicant.title":"Пересекайтесь с другими профи в Сетке","supernova.notification.setka.promo.applicant.content":"Здесь уже общаются специалисты из ИТ и диджитал. Кто-то из них точно повлияет на ваш профессиональный путь","notifications.siteWasUnavailable.content":"Извините, если сайт был недоступен какое-то время. Теперь все работает. Рассказываем, почему это произошло.","applicantSkillsNotification.expiration.title":"Один или несколько навыков нужно подтвердить заново","applicantSkillsNotification.expiration.desc":"Когда результаты тестов устаревают, навыки перестают быть подтверждёнными","applicantSkillsNotification.expiration.open":"К тестам","employer.vacancyDraft.saveNotificaition.title":"Неопубликованная вакансия сохранена","employer.vacancyDraft.saveNotificaition.text":"Все неопубликованные вакансии хранятся в","marketing.special.valentine.day.notification.title":"Ред флаг или грин флаг?","marketing.special.valentine.day.notification.description":"Пройдите тест и получите бонусы от hh.ru и teamo","marketing.special.valentine.day.notification.link":"Пройти тест","youth.special.project.notification.title":"Рабочее свидание с комиками","youth.special.project.notification.description":"У вас ещё не было видеособесединга?","youth.special.project.notification.link":"Устроить"}},"userType":"anonymous","features":{"employer_main_page_analytics_enabled":true,"dedicated_admin_webim_location_in_help":false,"cookies_policy_banner":true,"critical_cookies_regexp_list":"cookie_policy_agreement\r\nhhuid\r\ncrypted_hhuid\r\nhhtoken\r\nhhrole\r\n_xsrf\r\nsupernova_user_type\r\n_hi\r\nregions\r\ndevice_breakpoint\r\nGMT\r\nregion_clarified\r\nalready_registered\r\nlrr\r\nlrp\r\n__ddg1\r\ndisplay\r\ncpa\r\ncpa_employer_id\r\ncpa_deduplication_source\r\ncid\r\n__gsac_.+\r\ncfids.+\r\nclsc.+\r\n__zzat.+\r\ngcfids\r\ngssc.+\r\nfgssc.+","cookies_policy_excluded_app_version":"","supervona_items_analytics_for_countries_enabled":true,"highlight_magritte_grid":null,"not_iso_dates_logging":false,"enable_alternative_hhtm_params":false,"enable_advertisement_agreement_notification":true,"cpa_target_by_vacancyId_store_time":3600000,"cpa_target_by_vacancyAreaId_store_time":86400000},"notes":{"new_with_docs_banner_has_closed":null,"new_with_docs_banner_shown_count":null,"not_verified_without_docs_banner_has_closed":null,"not_verified_without_docs_banner_shown_count":null},"analyticsParams":{"hhtmSource":"article","hhtmFrom":"","hhtmSourceLabel":"article_30063","hhtmFromLabel":"","articleId":"30063"},"experiments":{"enabled":{},"checked":[]},"isLightPage":false,"request":{"protocol":"https","host":"ahtanizovskaya.hh.ru","origin":"https://ahtanizovskaya.hh.ru","url":"/article/30063","id":"1739716785250c610eaf928e073a93df","luxPageName":"Article"},"countryId":"1","locale":{"areaId":"113","domainAreaId":"3966","host":"krasnodar.hh.ru","protocolHost":"https://ahtanizovskaya.hh.ru","isSeoDomain":true,"platform":"HEADHUNTER","availableLanguages":["EN","RU"],"siteLanguage":"RU"},"hhid":null,"config":{"staticHost":"https://i.hh.ru","hhcdnHost":"https://hhcdn.ru","imageResizingCdnHost":"https://img.hhcdn.ru","devBuildNotifyEnabled":false},"microFrontends":{"webcall-front-dynamic":{"url":"/webcall/proxy_components/webcall_dynamic?widget_id=webcall-front-dynamic","isSuccessSSR":false,"useSSRResult":false,"styles":null,"scripts":null,"globalServiceName":null,"remoteEntry":null,"remoteServiceName":null,"inlineScript":[],"headTags":[],"id":"1"},"webcall-front-dynamic-preload":{"url":"/webcall/proxy_components/webcall_dynamic?preload=1","isSuccessSSR":false,"useSSRResult":false,"styles":null,"scripts":null,"globalServiceName":null,"remoteEntry":null,"remoteServiceName":null,"inlineScript":[],"headTags":[],"id":"2"}},"mainContentVisible":true,"webviewAppType":null,"platformInfo":{"appDomain":null,"appType":null,"appVersion":null,"platform":"XHH","userPlatform":"DESKTOP_WEB"},"xsrfToken":"0c72ac21a879afc8c30e4f4c77c3b567","isCookiesPolicyInformerVisible":true,"router":{"location":{"pathname":"/article/30063","search":"?","hash":"","query":{}},"action":"POP"}}
